hr问对亚马逊的了解

新手面试亚马逊运营，面试官一般会问什么？ 去年毕业在深圳从事销售行业至今，准备转做亚马逊运营。
2022.3.8 面试一家小型亚马逊公司，一个很年轻的女生接待的。
首先给做一份大概有20个选择题的试题。
做完面试，问题顺序如下: 1.对亚马逊有没有什么了解？ 2.为什么要选择这份工作，对这个岗位有什么认知？ 3.你自己有什么优缺点？ 4.有没有什么业余爱好？ 5.觉得做好运营需要具备什么能力？ 6.近几年职业规划是什么？ 7.你觉得应该如何提高产品的曝光率，转化率？ 8.打广告赔钱了你会怎么办？ 9.选品时你和开发部门的同事意见冲突怎么办？ 10.你工作范围之外的事分配给你，你会怎么做呢，结合上一份工作的经历举例说明？ 11.有什么原因会导致你入职后短期内就离职呢？ 12.有没有什么想要了解的？ 面试之前我一直以为这个小姐姐是hr,一直都最后我自己提问时才知道她是运营主管。

真实就是说要让面试官相信你的论据，要具体到某个特定的事件或项目，不要一举例就是概述。
这个可以用 SMART原则去输出。
有其他想了解的答复，可以留言你的面试问题，我会不定期更新。
一个注意事项是：要确保你的实际水平能达到或者接近你的面试水平，否则，面试时过度拔高了期待值，实操时会死得很难看。
珍重。
跨境Henry 2 次咨询 5.0 1837 次赞同去咨询 阿ken聊跨境 66 人赞同了该回答面试问题要具体情况具体分析。
不同经验的面试候选人，面试官提问的问题也不一样。
下面以工作年限作为区分，对于不同工作经验的运营人员，面试官会提哪些问题？第一：对于应届毕业生 常见的面试问题主要有： 1.谈谈你对亚马逊行业的理解，为什么会选择亚马逊行业？ 2.谈谈你未来3~5年的职业规划。
3.你有哪些学习的途径？如果遇到自己不懂的问题，你该如何解决？ 4.你觉得一名好的亚马逊运营应该具备哪些能力？ 5.如果你入职后，你对你的工作有什么设想？第二：对于有一定工作年限的亚马逊运营 常见的面试问题主要有： 1.为什么从上一家公司离职？离职原因是什么？

新手面试亚马逊运营，面试官一般会问什么？ 去年毕业在深圳从事销售行业至今，准备转做亚马逊运营。
2022.3.8 面试一家小型亚马逊公司，一个很年轻的女生接待的。
首先给做一份大概有20个选择题的试题。
做完面试，问题顺序如下: 1.对亚马逊有没有什么了解？ 2.为什么要选择这份工作，对这个岗位有什么认知？ 3.你自己有什么优缺点？ 4.有没有什么业余爱好？ 5.觉得做好运营需要具备什么能力？ 6.近几年职业规划是什么？ 7.你觉得应该如何提高产品的曝光率，转化率？ 8.打广告赔钱了你会怎么办？ 9.选品时你和开发部门的同事意见冲突怎么办？ 10.你工作范围之外的事分配给你，你会怎么做呢，结合上一份工作的经历举例说明？ 11.有什么原因会导致你入职后短期内就离职呢？ 12.有没有什么想要了解的？ 面试之前我一直以为这个小姐姐是hr,一直都最后我自己提问时才知道她是运营主管。

亚马逊面试问题？最近在找工作，想做亚马逊，面试一般会问什么问题呢？ 亚马逊，全球首富贝佐斯之下的巨头，全球市值最高的科技公司。
也是目前技术人才发展前景最被看好的组织。
那么问题来了：如果你想加入亚马逊这样的公司，会经历一个怎样的面试过程？ 重点开始前，双手奉上新人福利 【亚马逊2022校园招聘求职大礼包 】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试 ，囊括校招的每一个环节的：往年亚马逊笔试题亚马逊校招备考秘籍.pdf亚马逊往年笔试/面试经验分享最新 2022春招时间表、内推表、实习网申表备受 500强HR青睐的简历模板 每一位正在准备春招的同学注意了，下面全是干货，可获得1次免费求职咨询机会噢 需要的戳 ▼▼ 觉得对自己有帮助的同学不要忘了给offer先生点个赞和关注@offer先生求职指导 !1、finance analyst6轮面试经验分享 第一轮和北京HR电话面试，主要针对工作经历，职业发展等 第二轮on site，和line mgr。
也是注意针对工作经历，对细节非常重视，很多经历都会究根问底。
但沟通非常好，面试官也会介绍公司，部门，职位的情况，希望面试者充分了解这个职位 第三轮：1天之内6轮面试。
3个电话面试，3个on site面试。
基本也是就工作经历。
工作中发生的各种情况进行了解工作中最艰难的事情，具体的解决方式工作中最有成就感的事情工作做到一半发现和预计方向不一致，如何解决工作中和协作方意见分析，怎么沟通离职原因的解释 2、operation manager -面试经验分享 首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。
主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。
大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。
感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。
还没有出结果。
大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明： 1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待 3、软件工程师电面+现场面试经验分享 第一轮：电话面试；一道算法题、一道行为题 第二轮：现场面试；2轮算法题、2轮行为题 一轮电话面试：算法题leetcode 150, leetcode 200 第二轮现场面试：行为题：why amazon? 4、Amazon 日语complaince ops 今年六月末面试，刚入职一周的新人。
一面：电话面试。
英语自我介绍，汉语回答具体问题（根据简历而定），将回答翻译成日语 二面：来到科技园的汉威广场面试，分为两个部分 1.笔试（日语翻译，英语翻译，写日语邮件，英文问题） 2.经理面,二对一,只有一小部分日文测试，基本中文。
自我介绍，职业发展，群体中的角色，对职位的理解等。
根据简历问得很细，有一些比较奇怪的问题（因人而异）。
三面：部门boss面,自我介绍（日文，英文）;最有成就感的事;最失败的事等。
。
。
记不太清啦 总体感觉亚马逊面试问的问题都很常见，却又不好回答，但不用担心，不会要求100分完美答案。
5、亚马逊customer associate一面面经 流程：英文自我介绍，30min 讨论案例，5min选一个人pre. 题目：某品类的某品牌商品想进驻电商A平台，价格2000元。
可是在这之前，A平台有大量的与改品类产品相似的本土品牌，而且价格都在200元左右。
但该品牌商品的负责人对进驻A平台有信心。
而且A平台也想借此机会以后引进更多的大牌。
请分析如何做宣传。
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