乐天获得创造工作岗位有功总统表彰

导读：乐天ON此前为创造工作岗位做出的贡献得到了认可，在雇佣劳动部主管的“2023年创造工作岗位有功奖励及大韩民国工作岗位第一企业认证牌授予仪式”上获得了总统表彰。

今年男女雇佣平等优秀企业、家庭亲和有功企业等电子商务独有的工作文化和方式在很多地方得到了认可！接着，在创造优质工作岗位方面做出的努力得到了认可，乐天ON代表罗永浩将受到总统表彰。
通过博客介绍了这段时间为改善乐天ON的组织文化和创造工作岗位所做的各种努力！
让我们来了解一下，是什么样的努力得到了对外的认可，才能获得如此光荣的奖项？

#差别化的组织文化，乐天e商务是创造工作岗位的第一企业！

乐天ON遵守政府的雇佣政策，与20年末相比，22年末的职员人数增加了32.5%，为创造和稳定雇佣做出了贡献！此外，通过Slack等建立自由沟通的体系，CEO信函通过运营代表和职员之间可以直接沟通的渠道。
乐天ON正在打造差别化的属于我们的组织文化。 通过无差别的以能力为中心的人事制度改编、废除职级制及统一“您”的称呼，扩散横向灵活的企业文化！
#工作和生活的平衡，我们像大人一样工作
为了扩大工作/生活平衡的体系，“从21年开始加强了全体员工弹性工作、核心时间以外自主工作的选择性工作、弹性工作制度”。
此外，除法定休假外，还进行了业界最高水平的休假制度改编（以工龄3年为单位的休息休假2周，每年休假5天，准妈妈休假，休假捐赠/奖金制度，废除休假事由等），为休闲文化的扩散做出了贡献。此外，还引进了员工自己为生活活动及自我开发选择福利内容的量身定做型福利服务等，持续改善，提高了成员的满意度。

#在乐天ON育儿也不难

法定育儿制度是基本的，乐天ON从对以上育儿有实际帮助的支援制度（育儿休假最多2年、自动育儿休假制、生育礼物、难产治疗费等）到子女教育（保育津贴、职场幼儿园支援、入学子女祝贺礼物等）都给予支援。
不仅加强了多样的母性保护制度，还通过为女性人才的活动和培养制度，带头打造没有玻璃天花板的企业文化。

#在乐天ON，共同成长和社会贡献活动也很活跃

为了合作公司的共同发展，“与公共机关合作22年，支援在新冠期间遇到困难的小工商业者开拓网上市场销路。为了合作公司的资金运营顺畅，每年加强80亿规模的共同成长基金运营、提前支付贷款等金钱支援。
对弱势群体的社会贡献活动也与社会福利团体一起进行！由于新冠疫情，员工参与服务困难的最近，扩大到“21年直播商务广播弱势儿童支援（联合国儿童基金会）”、“22年青年家庭支援（希望朋友基金会）”、“23年图尔基耶-叙利亚地震救援活动募捐等，实现劳资社会价值分享也在持续。
#创造工作岗位和改善组织文化的开始是从代表开始~

e商务代表罗永浩a.k.a福尔摩斯先生遵守政府的雇佣政策，为创造各种各样的雇佣做出了努力。
通过工作/家庭兼顾的灵活组织文化和以能力为中心的无差别人事制度革新，正在打造劳资相生的企业文化。
乐天电商作为可以与劳资、合作公司等一起实现社会价值的企业文化，现在也在成长，其中心一直有福尔摩斯先生的支持。
因为我们一直以来所做的各种努力、变化、革新和由此积累的我们的文化、价值得到了认可，所以才获得了这样的奖项。成员们的努力得到了认可，非常高兴。今后乐天ON将作为更加成长的企业为社会做出贡献，与合作公司一起共同成长。请多多支持乐天ON。