tiktok主播经纪人工作技巧

1.学会换个思维做公会：做公会其实是和做产品是一样的，就像现在的保险行业或者销售行业一样，同样的商品为什么别人比你销量高，别人比你做的好的原因有很多种，但是你比别人做得差的原因其实就那么几种，之前参加很多直播业内的探讨交流大会，很多平台负责人和直播圈的公会大佬；他们为何有优质艺人，其实并不是他们拥有多么大的实力，而是他们与时俱进；注重于ip孵化，从18年开始通过短视频+直播的方式孵化出属于艺人的IP； 做公会也是一样，为什么你的主播很容易被别人挖走，认真考虑过这个问题的公会长又有多少？其实原因有很多，但是最主要的原因不是因为你的待遇给的不好，而是主播觉得你对他没用； 举个例子，我在A公会我每个月的收益是10万元，我到了B公会我的收益也是十万，但是A公会给我到手只有4万，B公会给我是5万；如果你是主播你会不跳槽吗？

（3）按照需求去细分 比如你建一个账号专门帮大家解决清洁厨房的问题，那你这个号就可以把所有和厨房清洁相关的产品都放上TK Shop，再比如你发现国外想要减肥的人群很多，你就可以根据他们减肥的需求去建立一个账号。
（二）人货场复盘 人货场是所有直播间的黄金3要素。
虽然下面的内容表面看上去你都知道，实际在做复盘的时候你又很难发现问题，就是没有一步一步按照流程去复盘，轻易建议大家根据需要来收藏此文。
1.人员复盘 主播：复盘直播过程中的话术、产品讲解、控场情况等等； 场控：复盘直播中的实时目标关注，突发事件预警能力等等 助理：复盘商品上下架，关注直播间设备，与主播配合等； 运营：复盘预热视频的准备和发布，巨量千川的投放操盘问题等等； 客服：复盘活动福利说明以及可能存在的售后问题，直播过程中回答粉丝的提问等等。
2.货品复盘 主要是复盘直播间的产品顺序是否合理，引流款、利润款、主推款的分配是否合理。
以及产品的核心卖点提炼是否到位，直播间的货品展示是否清晰美观等等。
3.场景复盘 场景复盘相较于人和货的复盘是比较简单的，主要是复盘场地布置、直播间背景、直播间灯光直播设备、商品陈列等。

无障碍登录/注册抖音抖音营销 TikTok海外版的抖音tiktok公会怎么申请？ TikTok作为新的流量平台，且正处于红利期现状... 公会申请需要的资质要求： 一、公司名称和总体介绍（如公司成立时间, 经营服务范围，目前在主播数…显示全部 30被浏览 11,776关注问题 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部 19 个回答瑞哥说TikTok公会专注海外TikTok娱乐板块，独家主播运营方式，任何问题可私 「来自粉丝提问集中问题解答」 我主要有几个问题，第一个因为每个公会利润都不一样，有各个规则，所以拿到的打赏不一样，你们现在是多少？ 第二个，这个项目主要我觉得运营主播是重头戏，但是外语欠缺，这个怎么沟通呢？如果招不到懂外语人？ 第三个,这个项目构成部门，除了经纪人，还有运营吧。
好的，第1个问题；目前TikTok公会项目是官方去年10月份正式推出的，每个地区的结算标准不同，主要依据地区与官方的激励政策，目前我司：中东，俄语地区，拿24%-30%主播常规：6-12%个点，（这部分是由主播的开播时常，开播天数，钻石收益）三个指标来决定单个主播给公会带来了多少收益，主播都是50%变的，额外激励18%，18+（6～12%）=24%～30%，此收益截止至 5月31号。
以上叫一期激励政策，一期激励结束会有二期。
二期较一期有下降，但都是官方统一的，新地区新标准，英国/日本我们是第一批进入，同一起跑线，目前仍有非常多区域为开放，同一起跑线的机会还有很多。
第2个问题：目前海外用户并未觉得海外主播是一个职业，职业思维没有大范围的普及，运营岗位的实质性作用无。
目前TikTok官方态度属于一个放量的过程，找主播不用钱，签主播不用钱，主播直播不用给签，播的好能赚钱，陪伴海外主播成长，给海外主播信心和他们交朋友就可以了。
这个项目也会有无主播可签的时候，到那时候才是重点运营的时候。
第二，我们对标国内的娱乐直播，思考什么样的主播是需要运营的？我们总公会目前后台有7000名海外主播，怎么运营？给哪些人运营？肯定选择哪些给有内容，且能给我们创造价值的主播，分享国内的玩法给他们。
进入海外主播心里比进入直播间更重要，多鼓励，当朋友去沟通，自然会信任你，我们目前中东/俄语区没有大批量招聘外语团队，更多经纪人就是销售，通过翻译软件来沟通。
第3个问题：前期2-3个月，经纪人部门是ok，因为我们提供给大家的话术，视频，足够满足前期的运营工作。
等到有一定的主播数量基础，再考虑去招聘会语言的运营，来给主播电话，视频等方式沟通，增强黏度/更多配合我们完成开播时间的指标，产生更大价值。
总结：目前TikTok公会钻石收益，只是当下流量阶段变现的一种价值体现。
和达人建立好联系，等到海外用户对TikTok认知不断提升，会有比钻石更有价值的流量变现。
这个项目做好长期战斗准备，抱团取暖，一荣俱荣！ 2022-04-24 17:28

合作联系 Tiktok公会商务➕180 9267 8443 「来自粉丝提问集中问题解答」 我主要有几个问题，第一个因为每个公会利润都不一样，有各个规则，所以拿到的打赏不一样，你们现在是多少？ 第二个，这个项目主要我觉得运营主播是重头戏，但是外语欠缺，这个怎么沟通呢？如果招不到懂外语人？ 第三个,这个项目构成部门，除了经纪人，还有运营吧。
好的，第1个问题；目前TikTok公会项目是官方去年10月份正式推出的，每个地区的结算标准不同，主要依据地区与官方的激励政策，目前我司：中东，二期在21%。
俄语地区，拿22%-28% 主播常规：6-12%个点，（这部分是由主播的开播时常，开播天数，钻石收益）三个指标来决定单个主播给公会带来了多少收益，主播都是50%不变的。
二期较一期有下降，但都是官方统一的新地区新标准，英国/日本我们是第一批进入，同一起跑线，目前仍有非常多区域为开放，同一起跑线的机会还有很多。
第2个问题：目前海外用户并未觉得海外主播是一个职业，职业思维没有大范围的普及，运营岗位的实质性作用无。
目前TikTok官方态度属于一个放量的过程，找主播不用钱，签主播不用钱，主播直播不用给签，播的好能赚钱，陪伴海外主播成长，给海外主播信心和他们交朋友就可以了。
这个项目也会有无主播可签的时候，到那时候才是重点运营的时候。
第二，我们对标国内的娱乐直播，思考什么样的主播是需要运营的？我们总公会目前后台有7000名海外主播，怎么运营？给哪些人运营？肯定选择哪些给有内容，且能给我们创造价值的主播，分享国内的玩法给他们。
进入海外主播心里比进入直播间更重要，多鼓励，当朋友去沟通，自然会信任你，我们目前中东/俄语区没有大批量招聘外语团队，更多经纪人就是销售，通过翻译软件来沟通。
第3个问题：前期2-3个月，经纪人部门是ok，因为我们提供给大家的话术，视频，足够满足前期的运营工作。
等到有一定的主播数量基础，再考虑去招聘会语言的运营，来给主播电话，视频等方式沟通，增强黏度/更多配合我们完成开播时间的指标，产生更大价值。
总结：目前TikTok公会钻石收益，只是当下流量阶段变现的一种价值体现。
和达人建立好联系，等到海外用户对TikTok认知不断提升，会有比钻石更有价值的流量变现。
这个项目做好长期战斗准备，抱团取暖，一荣俱荣！