tiktok美国员工数量

2020年7月20日，美国众议院已经以336票对71票通过该法案，禁止联邦雇员在政府设备上下载TikTok，该法案是《国防授权法》修正案的一部分，在通过众议院和参议院的投票之后，可能很快成为法律。
2020年7月22日，美国参议院国土安全和政府事务委员会投票通过共和党参议员乔希·霍利提出的“禁止在政府设备上使用TikTok法案”，下一步将提交参议院全体投票。
2020年7月22日：TikTok宣布，其美国员工人数已有1400多人，计划未来三年在美国增加1万个就业岗位。

2020年8月1日晚，字节跳动同意剥离TikTok美国业务。
TikTok美国区总经理凡妮莎·帕帕斯发布视频表示，数百万美国民众每天都在用TikTok，“我们不会离开”。
她说，TikTok在美拥有1500名本地雇员，未来三年还将为美国带来1万个就业机会，她为此感到骄傲。

无障碍登录/注册互联网字节跳动（ByteDance）企业责任打工人如何看待“字节和心脏只有一个能跳动”事件？来自字节跳动员工： “字节和心脏，只有一个能跳动” “我选择心脏” 在群里看到一个图，有没有了解具体情况的说一下发生了什么？显示全部 18被浏览 2,308关注问题 3 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部 1 个回答芋泥海苔包嵌入式、Java学习资料，内部分享，适合跨行零基础小白！ 在荣克离职时发布的一份内部备忘录中，他说，“ TikTok对待员工的方式与TikTok平台代表的东西截然相反。
” TikTok上似乎有无穷无尽的消遣打趣、尽情舞动以及善意的恶作剧，它也因此自称是互联网上最快乐的地方，有点类似于中国的抖音。
但据TikTok美国办公室的员工说，推动TikTok成功的，是严苛的管理风格和高要求的内部文化，完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。
随着TikTok继续保持高增长，上述情况日益助推着TikTok美国办公室的紧张气氛。
TikTok是总部位于北京的字节跳动科技有限公司(ByteDance Ltd.)的子公司。
1 TikTok一手建立的王国 从工作文化融合的角度来看，TikTok正在进行最大胆的尝试，它需要连接全球两大科技强国。
TikTok美国业务的总部设在洛杉矶，这里的一些员工抱怨称，他们常常睡眠不足，而且周末频繁加班，必须与地球另一端的同事开会，就导致这种情况更加严重了。
有几个该公司的美国前员工说，他们在TikTok工作期间，平均每周要开 85个小时的会，而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。
另一人说，他在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后，才说服老板不再让他连续熬夜工作。
一些前员工提到，他们经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷，以至于到了得寻求治疗的地步。
TikTok的高管时常告诉员工要“永远创业 ”，这来自亚马逊创始人贝佐斯(Jeff Bezos)鼓励创新、避免自满的名言“每天都是第一天 ”(Always Day 1)。
除此之外，TikTok办公室的墙上还醒目地贴着其他标语，例如“坦诚清晰 ”，而员工对这些理念的执行情况如何，会成为公司对他们的评判标准之一。
TikTok表示，公司致力于“建立并培养一个强大的团队，使其能够支持公司不断成长的全球社群”，为实现这一目标，它已对自身做法及工作文化进行了一些调整。
TikTok在一份书面声明中补充说，“我们鼓励透明和反馈的文化，并致力于打造一个公平的平台和企业，让我们的社群和员工都能茁壮成长。
” 对TikTok这样快速发展的科技企业来说，长时间的工作和紧迫的截止日期不算什么新鲜事，而外企员工睡眠周期被打乱的情况也并不少见。
但一些在TikTok和其他科技企业都干过的人说，TikTok美国员工体现出的压力之大到了罕见的程度。
2 996到1075，问题解决了吗？ 尽管TikTok吸引了大批一心想来此工作的求职者，但与此同时，它也在努力解决离职率较高的问题。
曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程团队主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主题贴中写道，由于要跟上中国同事的节奏，还要根据他们的日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有10位产品经理全都在入职大约一年后辞职了。
去年，中国政府告诉各用人单位，一些中国科技公司实行的“ 996 ”工作安排（即早9点到晚9点上班，一周工作六天 ）是不合法的。
字节跳动表示，它会采取“ 1075 ”模式：即早10点到晚7点上班，一周工作五天 。
但许多员工表示，他们预计长时间工作的情况仍会持续。
一些TikTok美国前员工谈到，为了参加与北京主管举行的网络会议，他们常常从周日下午就要开始上班，因为那时在中国已是周一上午。
“我真的觉得，晚上工作到那么晚让我出现了睡眠紊乱。
”曾在加州工作的前员工Chloe Shih在一段YouTube视频里说，“当我该去睡觉的时候却发现公司的大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑 。
” 一些前员工说，有关工作和生活平衡的问题在几乎每一次全体会议上都会被提及 。
2021年年中，一些美国主管开始鼓励员工下班后将内部通讯工具上的通知设置为静音模式，以此减少他们不得不在深夜处理的请求数量。
有人还建议员工在日程表上为自己留出休息时间。
但一些前员工说，公司高层不会在意日程表上的计划，他们还是会在那些时间安排会议。
“显然没有人想干到凌晨2点，”但如果员工不干这么久，他们就没法生存，她说，“这是人们试图了解中国的文化时会遗漏的一个背景。
” 3 结语 华妹看到这里，还是有点感同身受。
不过好在996的情况已经在慢慢改善，希望未来会越来越人性化。
我们要知道工作是为了更好的生活，而不只是为了活着。
2022-06-13 11:42 ・陕西

不过，在这件事上，我一直是持悲观态度的。
分拆以及增加美国员工数量，很可能依然无法真正避免被封杀。
在美国这种极为恶劣的政治形势下，尽管中国公司之前可以在国际化上做各种努力，如聘用外籍高管、把服务器放在海外、进行本地化运营等，但在美国这种故意而为之的“安全问题”大棒下，现在这些手段可能会统统失灵。