做外贸一年能赚多少

谢谢邀请。
外贸本质就是做生意。
做生意，有可能赚到上百万千万过亿...也有可能亏得血本无归。
所以选择做外贸，就是选择一个不错的赛道。
尤其是当下我们出口整体还比较不错，所以可以乘着东风，一路向前。
刚开始做外贸就是找个工作，踏踏实实的积累，从接样品单开始，慢慢到做起来，需要一个挺长的过程。
所以耐心点。
目前大城市底薪4-6k，加提成；小地方2-5k看情况。
正常入行两年，月入过万甚至更多应该是可以的。
然后入行五年，一部分做了管理，一部分人创业去了，当然也有一些人改行了 加油！

方式,奖金制的考核方式更加的多维度,例如业绩考核只占30%的权重,70%的考核包括客户培训,产品调研,竞品分析,市场推广等,大公司的平台比较大,分工比较细,对业务员技能要求的深度大于广度. 本人了解采用奖金制的公司一般底薪都在8000k以上,然后加上奖金,综合起来一般业务员年薪10-15万,15-20万,再往上就是经理20-30万的,大几十万的也有. 首先,海外市场总监一定是非常牛逼的,对海外市场有很深的见解,然后就是一整套完善的考核评估机制,考核一般分为季度考核和年度考核包括半年度考核和年终考核,考核可以分成a,b,c和d四个等级,每个等级对应不同的奖金系数,例如a对应1,b对应0.8,c对应0.6,d就是不及格,奖金为0,如果业务员4个季度的考核结果分别是bbad,年度考核bb,那么奖金就是0.8*4+1=4.2个月的基本工资. 3.底薪+补贴 业务员需要海外常驻或者经常出差采用的一种方式,很多公司在海外都有办事处或者分公司,除了本地招的当地员工,还有很多国内外派的员工,这些员工的薪资一般包括以下几部分:底薪从7k到15k的都见过,补贴包括外派补贴和当地吃饭住宿的补贴,一些知名公司

本人深耕外贸十余年，目前经营一家公司，一家工厂，自营出口，阿里巴巴外贸圈名人堂名人，多外贸、职场平台特邀专栏作家。
对于外贸这个圈子，还是有深刻认知的。
▓跟单岗位 大多数公司的跟单岗位是没有提成的，极少数公司会为这个岗位配备提成制度。
很多公司甚至连外贸跟单岗位都不设，所有工作都是外贸业务员来完成。
▓跟单员普遍不太赚钱，外贸业务员普遍赚的更多 大多数公司的跟单员赚不到太多钱。
说赚不到太多是相比外贸业务员的收入，差距很大，而不是一般人眼中的底薪高低。
我见过的跟单待遇，大多是底薪制，从 3500~8000 块/月不等。
所以你可以看到，即便一个月一万块，一年也就 12 万，这样的收入对于外贸业务员的收入而言，实在是小巫见大巫。
因为做外贸业务员，只要能力突出，一年赚个几十万、上百万的也大有人在。
而大多数跟单，一年的收入也就十万八万顶天了。
当然，不排除在一些大公司做跟单的也很赚钱，比如公司的确为这个岗位设定了提成制度。
还有很多跟单赚的并不是提成，而是“灰色收入”。
比如一些公司并不会单独设立采购岗位，而是由跟单岗位全权负责接单后的所有事情，这就涉及到联系工厂，而跟单久了大多有一定决策权，“灰色收入”就来了。
当然，这可能只是一方面。
在实际工作中，接触的业务范围越大，能接触到的“灰色地带”就越多。
再比如在一些大公司，不需要员工去开发新客户，老客户、大客户一大把，绝大多数客户正常返单，直接分配给员工去处理，无论管这个岗位叫做外贸业务员还是跟单，只要客户返单出货了，都有提成。
但这样的工作只能是“碰”，却无法求。
且我个人并不建议找这样的工作，因为这样的工作会限制你的能力发展，一旦脱离了这个工作环境，就变成小白了。
所以如果想多赚钱，可以应聘外贸业务员，这个岗位配备有提成制度，或基于利润，或基于合同额，按比例提成（建议选择按照合同额计算提成的工作，更加简单、透明化）。
只要订单接的多，出货多，提成自然也就越多。
且这个岗位需要更多的专业技能，对于个人成长是非常有利的，对于以后个人自主创业所需技能与资源的积淀也是非常有帮助。
“外贸跟单，能赚到大钱吗？”：今天给你聊透 mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNjk2Mjc4MQ==&mid=2247561130&idx=1&sn=31f8b38e18c5afcb256c5950bc2b7124&chksm=e8cc7918dfbbf00e3bd23a63e130dff0aa2560dca08f250c2f516468cf2878788d083553fd85&token=1256119243&lang=zh_CN#rd ▓提成标准 提成比例在不同行业、不同公司也不一样，像 0.1%，0.3%，1%，3% 的都有，并没有针对于产品、行业的特定提成标准。
既然没有标准，自然无所谓正不正常，只不过是不同公司的不同内部制度罢了。
▓提成高低 关于“提成多还是少”，也并无特定标准，唯一的标准 就是“你内心的标准”。
当你参加面试时，大可根据面试官给出的提成比例，假设目标业绩，算一下自己能赚多少，比如公司给外贸业务员设定的提成是基于合同额的 0.3%、3% 来计算，那么你就可以算一下，假如你出了 1000 万业绩，能拿到多少提成。
1000 万* 0.3% = 3 万元 1000 万* 3% = 30 万元 这样的差距实在太明显了。
你可以据此比对内心的自我预期（自己的标准），来决定是否选择这份工作。
▓建议 对于新人而言，学到东西，比多赚薪资更加重要，只有能力提高了，以后才有更多赚钱的机会。
初入职场时，不要过分纠结薪资待遇的高低，差不多就成，你的首要目标就是学东西。
如果学不到东西，自身又能力匮乏，给你再高的薪资待遇，你拿不到单，做不出业绩，也是白搭，最后还是要走人。
千万不要在初入职场，没能力、没成绩的时候，却自认为是个人才，毕竟名牌大学毕业，高学历，于是就同公司“狮子大开口”。
就当下而言，你对于公司就是个啥也不懂的新人，学校教的那点儿东西在实际业务操作中的帮助恐怕小之又小。
当公司看不到你的价值，也看不到你能做多少业绩的时候，哪怕一个月给你 2000 块钱都担心是白扔的。
所以建议初入职场的外贸新人，无论是做外贸跟单，还是做外贸业务员，一定要着眼于“我在哪家公司能学到更多东西，哪家资源支持更多”，而不是“我在哪家公司赚的更多”。
对于有多年工作经验（有能力的）的外贸人而言，自然就看“哪家资源支持更多、赚的更多”了。
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日用品行业是日常刚需，客户维护的好，续单率高；相比电子产品行业，开发难度会大点，同行也多，开发和跟单周期相对来讲都更长、不过利润会比日用品行业的好。
所以，择优选择。
不过做外贸，不能只看产品，也要看外贸工厂管理层对这一块的规划。
很多外贸工厂的老板，其实自身并不怎么懂得做外贸，尤其是一直做内贸市场的，看着别人出口贸易赚的盆满钵满，也想去分一杯羹，但在他们的概念里面，招了外贸业务员，就等于开拓海外市场就稳了，给你开工资的第二天，就开始问你进展，有客户没………什么推广费用，在他看来，买了这些软件我还要你干嘛？我招你外贸业务干嘛？ 还有就是传统外贸公司，就是之前一直做展会，因为疫情没法展会开发了，出国拜访，这一类老板，通常格局很大，但脾气臭在坚持传统方式开发：比如展会名片，比如海关数据，这类现成，且是百分百进口商的目标用户群，给你去开发，给你去撬，只要能打开市场，预算给你； 比如b2b平台，国际出名，同行都在里面挤破头的，如阿里国际站、中国制造、环球资源这类的，但是这类平台，稍微行业内久一点的老外贸员都知道，客户质量一年不如一年，僧多粥少，同行竞争，一点价格优势都没有，还把客户养的贼精贼精，批量询盘，水的很，而且，你能有多少流量，多少订单，得取决于平台有多少流量，而平台能给你的流量，除了入会费，另外你还得p4p烧钱去……总之，今年很多做B2B平台的小老板们，都表示投进去的钱还没收回来。
说的有点散乱，其中心思想就是，先看公司，再看资源，最后看产品，毕竟你也是小白，产品卖不卖的出去，主要还是去学外贸业务员的这波套路。
emm，入职后，可以问问同事，探探底，一般新人进来，会安排老业务带你一段时间，再让你自己去上手