shopee员工职级和待遇

shopee的待遇相对来说还是不错的，工作没有那么卷，在互联网企业里算是比较舒服的，具体薪资待遇可以参考下面的案例！ 个人背景 & Offer详情 985机械制造及其自动化本科 美团酒店产品offer 腾讯云计算产品offer Shopee深圳研发中心产品经理offer（最终去向） 为什么选择了shopee？ 坤哥邀请我给大家做一点比较详细的分享，为什么我会放弃TC和MT，我觉得一方面是性格，另一个方面是口碑。
关于Shopee我问了几个学长，人人都说好，实在难以抵挡。
其实主要考虑未来前景，美团和腾讯是老牌大厂，尤其腾讯白菜总包是40w，很吸引人，但shopee目前增速很快（从招人的数量就可以看出来，19年招60人，20年600人，今年1000+），选择这艘大船，希望自己能与公司一起更快成长。

互联圈内： 拥有互联网大厂水平，有一定竞争力，虽然达不到BAT技术水平，但在深圳时薪和性价比还是挺高的。
05_虾皮的部门和组织架构及薪资如何组织架构 大概是2021年左右的架构，现在的shopee，深圳，上海，北京皆有团队，也随业务变化，在调整中，详细细节可以私聊。
技术团队级别 目前职级对标体系越来越高，想聊AM及以上的职位，基本是腾讯11-12级或阿里P8及以上。
内部组织架构，从技术层面来看，大体：开发-资深开发-专家-leader-AM-M-CTO-CEO的组织架构，整体还是比较扁平。
业务发展: 大家有目共睹，电商业务高速增长，股价由2019年的十几刀最高飙到360多刀，由单一电商业务多向往数字银行、信贷、保险、理财、生活服务、外卖等综合类电商平台，可对标国内某宝。
技术氛围： 在新加坡的话基本数一数二啦，很多Tech的活动，国内大部分员工基本从大厂跳过来的，鹅厂、福报厂、美团、京东等等， 技术水平不错，务实、比较扁平化管理。
工作氛围和文化： 工作氛围务实，尊重个人，管理比较扁平化。

一般无法直接C类工转B类工。
AB类都是电信的正式员工，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约，而不是与电信公司签约。
和外包公司签订合同，与电信公司无关。
A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。
（因为2003年以前属于创业期）。
B类工是指2003年以后即2004年开始各地省公司统一招聘的员工。
他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。
B类员工是从两千零四年才推出的人力资源管理政策，从2004年开始，公司应届大学生首设B类一说，之前员工为长期合同制员工，基本上签5年，2004年以后的为短期合同制员工，只签一年。
但是如果有一年的绩效考核为优秀并且一年良好，或者两年良好一年合格，都可以转为长期合同制员工，即A类，待遇上没有什么差别，都是正式员工的待遇。
C类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。
网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。
也需要经过严格的笔试、面试。
一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80％，网络维护类一般定4－5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2－4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）。
扩展资料：中国电信C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。
过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）。
另外，不同公司每个省的待遇都是不同的，同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别）。
不同级别的地市，即使都是同等职级，待遇也是不同的。
参考资料：百度百科-中国电信集团有限公司

都说宁波银行待遇比其他银行要好，这是真的吗？网上很多人都说宁波银行的待遇要好于很多银行，但又有人说宁波银行的待遇很差，到底谁的话比较可信？显示全部 楼上匿名用户说：自己是波行员工，波行公积金比其他银行“基数低”。
巧了，层主也是波行员工，公积金五千多，很多在层主后入职的同事六千多，已达城市封顶缴纳金额。
波行行员的是公积金基数是上一年收入的12%，和同业一样。
不知道楼上那位“波行员工”的“低基数”公积金是从哪里来的。
另，楼上说自己入行“五年了连职级都有”，但波行入职第一天的派遣也有职级，5级。
入职五年连职级都有了是什么鬼？？ 强烈怀疑是个业余黑子 。
2020-05-01 12:29 赞同13