北京:落实即采即走即追政策

深入贯彻落实党的十九大精神，切实增强四个意识，提高政治站位，以首善之区标准，严格贯彻落实政策要求，推进健康北京建设。
切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，充分认识国家组织药品集中采购和使用工作的重要意义，发挥各区、各单位、各部门合力作用，密切协作配合，稳步有序推进，确保各项工作在本市取得预期效果。
二、基本原则 一是坚持以人民为中心，保障临床用药需求，切实减轻患者负担，确保药品质量及供应。
二是坚持市场机制和政府作用相结合，既尊重以市场为主导的药品价格形成机制，又更好地发挥政府搭平台、促对接、保供应、强监管的作用。
三是坚持平稳过渡、妥当衔接，处理好国家组织药品集中采购和使用工作与现有采购政策关系。

28.完善交通物流保通保畅政策。
全面取消对来自疫情低风险地区货运车辆的防疫通行限制，着力打通制造业物流瓶颈，加快产成品库存周转进度；不得擅自阻断或关闭高速公路、普通公路、航道船闸，严禁硬隔离县乡村公路，不得擅自关停高速公路服务区、港口码头、铁路车站和民用运输机场。
严禁限制疫情低风险地区人员正常流动。
对来自或进出疫情中高风险地区所在地市的货运车辆，落实“即采即走即追”制度。
客货运司机、快递员、船员到异地免费检测点进行核酸检测和抗原检测，当地政府视同本地居民纳入检测范围、享受同等政策，所需费用由地方财政予以保障。

国内高校实行的“非升即走”是一种什么样的体验？参考欧美高校实行的tenure-track制度，国内高校目前均开始实行非升即走的制度，想看看每个高校实行的具体政策有什么不一样。
这个问题只能匿名。
以最早实行此政策的上海财经大学经济学院为例，政策落实的还是比较严格。
目前看来，到期没有达到要求的海归有这么几个出路：走人。
这是最直接的，去其他学校教书，比如印象中有一年好几个老师到期之后去了华东理工。
当然这些高校不可能给出40w左右的薪水，所以降薪是几乎必然的。
转普通轨。
目前已经有海归到期没能达到要求，但是仍然愿意以普通轨的身份留在经院。
但是可能薪资等就要降很多了。
据我所知这里面有冲top失败而导致任期内没完成任务的，我觉着这类老师以后只要能发表高质量的论文，也不会被亏待。
转行政岗。
具体情况不清楚。
2015-05-23 10:15 赞同43

目前很多高校都实行6年“非升即走”制度，谈谈你所在学校的实施和落实情况？面试几所高校，基本上都是“3+3的非升即走”要求，第一个3年会考核，达到聘期要求后才能继续下一个3年聘期，6年最终考核。
有些学校要求青基，有些要求青基…显示全部 西安某211高校，学校最近刚发布了预聘-长聘考核标准，19年以后入职的教职工按此标准执行。
3+3考核：对于具有博士学位的教工，第一个3年期达到入职时的副教授条件（聘期内哪怕职称条件提高，也是按修改前的要求）可直接转为长聘讲师，不用再担心第二个聘期考核；如果第一个3年未达到条件，可续聘3年，第二个3年则必须评上副教授才能转为长聘副教授。
长聘讲师和长聘副教授都能直接转为事业编。
因此两个聘期都有上岸机会，是或的关系。
说实话，跟东部那些养蛊相比，这个政策还是很良心的。
2022-08-14 20:37 ・陕西 赞同30