武昌招聘电商运营师

武汉昌兴润达电子商务科技有限公司成立于2013年，坐落于武昌区白沙洲工业园区，公司整合各类资源（包括速递、物流、仓储、报关、印务）和其品牌影响力，充分发挥在电商行业的自身优势（网站建设， 开发、代运营、仓储服务和商品配送等），为客户提供专业的电子商务一站式服务。

第三方招聘网站数据显示，电商运营工作在13年的，薪资6K～8K;工作3～5年升职为电商经理，薪资为10K～15K工作年5～10年升职为部门经理，薪资浮动为20K～35K。
在互联网时代的大趋势下电商运营是一个非常有前景的工作。
电商运营岗位职责及工作要求1.协助部门领导完成店铺的整体策划、营销、促销和客户关系管理。
2.负责店铺的日常运作，如日常修订计划、货架、促销、销售、售后服务等;3.制定网站运营的年度、季度、月度目标和关键计划，满足公司对门店发展的需求。
4.熟悉平台的运营流程和交易规则，注意相关公告，及时作出反应。
5.制定每月销售目标和服务水平改进目标，制定每月门店促销预算6.负责策划店铺促销计划，配合实施正式的营销活动，带领管理团队达到预期的销售目标;7.负责收集市场和行业信息，进行产品分析，为公司定制网络营销产品提供依据电商市场大，对于专业运营人オ需求量大，电子商务就业前景好。
电子商务方向有营销、技术等，每个电商运营方向薪资都不同，而且每个城市因为经济水平的不同，工资各不相同。
以电商之都杭州来说，营销类岗位薪资在5k以上，技术类7k以上，北上广深一线城市会更高。
工作中往往是工作能力与薪资待遇成正比的，总结下电商运营岗位的具体工作内容:管理维护跨境电商账号，负责产品推广;负责市场调查分析及竞争对手状分析，制定产品推广计划;解决各种客户问题，预防可能出现的争议，决各种已出现的争议，维护公司利益;根据销售计划，团队协作完成销售任务;负责安排上传产品，将产品发布店铺网站;处理客户订单，并跟踪订单进展状况，确保订单按时完成;完善店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度等。

运营电子商务运营电商运营总监为啥电商运营那么难招聘？有自己的生产车间、自己的研发 主营3数码产品，游戏机周边配件，电商运营人员招聘好难！显示全部 这几年，电商的模式层出不穷，跨境电商、直播电商、社交电商、品牌电商等等，并且这种线上线下融合的大趋势越来越明显，我们总结了看到的6大趋势： 电商行业垂直赛道发展力强劲，不过，也有制约其发展的一面，例如，信息安全、网上金融服务水平有待提高、信用体系亟需完善、电商人才缺乏等。
那么，具体来说，行业存在着哪些用人难点呢？ 先看跨境电商行业人才特点，我们线上线下调研了上百家企业。
大概有7成的HR认为他们公司存在人才缺口，而且人才缺口较大。
对于人才流失率，HR普遍提到公司的人才流失率较高，招聘的运营岗、客服岗、选品采购岗、IT技术岗位中，运营岗位人才流失率最高。
我们调研了解到，因为跨境电商企业对运营人才的要求是懂亚马逊等平台的操作规则，但熟悉操作规模的人跳槽率又高，倾向自主创业。
或者去友商。
所以，跨境企业普遍存在人才获取难和人才保留难的问题。
那跨境电商行业存在哪些人才招聘痛点呢？总结如下： 1.运营人才短缺 无论是国内电商，还是跨境电商，运营人才稀缺性较高，而跨境电商做出口业务，面向的客户群体为外国人，国内电商企业的运营人才不符合跨境企业的用人要求，导致运营人才短缺。
2.人才流动高 跨境电商企业主招的人才要懂亚马逊等平台操作规则，而熟悉操作规模的人才跳槽率高，自主创业或跳去其他行业。
3.公司内部抢人现象屡现 据了解，跨境电商企业的招聘部分存在一种底薪+提成的方式，提成根据招到人的多少给，这就容易导致部门之间争夺同一候选人现象经常出现，HR简历保护意识强。
再看品牌电商，品牌电商有一个比较大的用人特点是设计人才需求量大，新消费品牌设计产品时比较注重产品的颜值，所以有的消费品牌会构建一个庞大的设计师团队，研究如何提升产品的颜值。
以花西子的组织架构为例，整个品牌中心，设计师团队占了一半，另外，还聘请了80人的外部设计团队支持花西子的产品设计工作。
在招聘痛点上，品牌电商的业务起得快，业务发展非常快速，招聘量会暴增。
短时间内容易产生大量人才需求，对HR来说是一件有难度的事。
其实这一点在其他垂直电商身上也很明显。
另外一点就是人才流动高，这也是电商行业的普遍特点。
以上分享内容源于Moka电商行业白皮书解读，详情可见： 2021-06-30 11:13

打开App请问跨境电商里面有什么岗位？关注问题写回答 关注问题写回答烂花算云烟 电子商务行业相关岗位很多，而且越来越细化了，常见的电子商务行业的岗位有： 1、平面设计、美工。
对于这个岗位，需要会平面设计软件和美术功底，并且还需要有一定的摄影能力。
2、运营策划，是对整个电子商务平台的运营与策划，内容策划、活动策划等。
3、平台的优化，产品发布以及推广。
这个需要懂关键词优化、推广，以及会一定的代码编写能力。
4、产品开发与采购，对于有的公司来说，做电子商务需要从工厂那里进货，因此需要有专门的产品开发人员与采购。
5、仓管，即对产品的管理，入库与出库。
6、业务，销售，这些是通过开发客户，通过询盘来与客户联系，促成交易。
展开阅读全文 5 个回答更多回答 Jack Shen 跨境电商资深运营，对主流平台打法和行业各类公司都有较深研究者 跨境电商的流程比较长，不管你是大公司还是小公司都会涉及到，只不过大公司每一块都分成一个岗位来做而已！首先是产品开发，这个做铺货的很简单，有技术含量的是做精品的产品开发;然后是采购，铺货公司大部分线上采购，精品公司很多是定制，需要走工厂比较多;然后是运营推广，有些大公司分成两个岗位，一个是运营，一个是推广，运营是什么都要了解点，但重点在于站内操作流程和站内广告推广等，推广有些公司站内站外推广都需要做，分得细的是只做站外推广;再一个是美工，基本所有平台都需要有图片，也就需要有美工;然后是客服，亚马逊发FBA的话很少，自发货比较多客服问题，速卖通ebay那是要有专门的客服才行，不然店铺做不大;再然后是物流，每个平台的物流选择有所不同;还有就是收款，可以搞香港或者海外目的国银行账号，也可以找第三方收款公司。
此外公司还会涉及到招聘，财务，品牌专利申请环节等等，这些你是小公司的话基本老板或者老板娘负责！ 如果自己找工作不知道自己什么岗位适合但英语又还可以的话，那你可以去做运营岗位，这是跨境电商公司招聘数量最多的岗位，也是最能了解全盘的岗位！展开阅读全文 优化师 上海语聘信息科技有限公司 广告优化师 跨境电商公司人员配置建议 跨境电商公司建议执行小组负责制。
以小组为单位，进行管理和复制。
达到公司管理和扩大经营的目的。
标准小组人员为 5 人。
组长 1 名，站长 1 名，供应链专员 1 名，客服专员 1 名，广告优化师 1 名。
小组内部自治，由组长管理小组员工，并对小组业绩负责。
盈利能力达标后，再组建新的小组。
小组与小组之间网站、广告账户等互不关联。
各个岗位职责简介： 组长（兼广告优化师主管） 主要负责：管理组员，调配工作，优化广告数据，选品，完成小组业绩目标。
站长 主要负责：网站建设及维护，产品上架，产品管理，配合小组其他成员进行 相关工作。
供应量专员 主要负责：订单产品订购、配货、发货，配合客服做退换货处理，配合小组 其他成员进行相关工作。
客服专员 主要负责：售前咨询，售后问题处理，社交平台客户维护等。
配合小组其他 成员进行相关工作。
广告优化师 主要负责：投放广告，测品，选品以及优化广告数据。
展开阅读全文 打开App，看其他 5 个精彩回答请问跨境电商里面有什么岗位？烂花的回答 30 jobs@zhihu.com