外贸业务员年薪50万

外贸是底薪+提成结构的，说白了就是能者多劳。
看楼主底子很好，获得的相关认证也很多。
但是提成这个事情其实就是自己能通过公司的平台获得多少的客户成交。
语言好固然有优势但是拿到订单才是真的，还有就是年薪50万是有可能的但是前提就是自己能获得足够的客户成交和转化。

广州外贸业务底薪大概在4500-6000元之间， 深圳加1000，外贸经理底薪一般7000起，总监的底薪一般1万起， 提成看能力！ 数据：公司有120名外贸业务， 排名前10的业务工资水平大概在年薪30万左右， 排名前20的业务年薪大概在15-20万左右， 剩下的就不提了， 太低！ 外贸经理的年薪大概在30-40万之间，外贸总监年薪大概在80万。
外贸业务做的特别好的，年薪大概在50万， 基数非常非常少， 许多业务还挣扎在10万年薪左右。
提成的算法：每单利润抽提成 ，每单销售总额抽提成， 提成范围1-3个点之间，具体算法各个公司有差异， 不建议去季度发提成的，钱拿到手里的才真正是自己的。
2020-03-02 11:35 赞同16

广州外贸业务底薪大概在4500-6000元之间， 深圳加1000，外贸经理底薪一般7000起，总监的底薪一般1万起， 提成看能力！ 数据：公司有120名外贸业务， 排名前10的业务工资水平大概在年薪30万左右， 排名前20的业务年薪大概在15-20万左右， 剩下的就不提了， 太低！ 外贸经理的年薪大概在30-40万之间，外贸总监年薪大概在80万。
外贸业务做的特别好的，年薪大概在50万， 基数非常非常少， 许多业务还挣扎在10万年薪左右。
提成的算法：每单利润抽提成 ，每单销售总额抽提成， 提成范围1-3个点之间，具体算法各个公司有差异， 不建议去季度发提成的，钱拿到手里的才真正是自己的。
2020-03-02 11:35 赞同16

无障碍登录/注册外贸信息对外贸易外贸行业外贸行业的发展前景是什么呢？各位大神能否帮我分析分析外贸行业的发展前景以及以下照片中hr的可信度。
[图片] [图片] [图片]显示全部 这个聊天内容挺多槽点的，就让我倒点毒鸡汤，哈哈哈哈。
一句吐槽：山东临沂的月薪6万，能抵得上公务员月薪6000的地位么？ 哈哈哈哈，我只是吐槽，别太在意思。
说回正题。
谎言1：我这儿招人也挺容易 招人容易的企业，都是在 http:// zhaopin.com 、 http:// 51job.com发个招聘信息，等别人投简历，然后电话邀约面试即可。
只有招人不容易的企业，才会在boss招聘上与你聊一大堆。
我要是HR，特别是HR头头，哪会儿用boss招聘，还在上面跟你扯半天？谎言2：英语好在外贸圈是金钥匙、在这个行业顺风顺水 英语再好，即使你是专八，英语也只解决一个问题——沟通问题。
英语在外贸里的真实作用是，如果你不懂，你无法与老外沟通。
如果差点，能达到沟通目的就够用了。
CET 6和TEM 8，只有一点点加分作用，并不是你外贸顺风顺水的核心技能。
外贸顺风顺水的核心不是英语，那是什么？ 运气。
哈哈哈哈，我知道，刚毕业的年轻人接受不了这么虚无飘渺，甚至还有些消极的答案。
如果你多看一些历史，哪怕是《激荡30年》这种写近代商业史的书籍，就会明白，成功人士宣讲的，他多么NB、多么努力、多年刻苦，都是有偏差的，真正决定他走得很高的是——运气。
在我带过的外贸业务员中，有两名英语专八。
非常遗憾地说，业绩最好的不是专八。
Top sales是英语有点蹩脚的一个女孩子，一个agressive的销售。
我发现，专八没有成为她的优点和利器，而成了她的阻碍。
我想，回路大概是这样的：考下专八 > 对自己能力充满自信 > 自信带来高自尊 > 收到领导建议和批评 > 嘴上不说，心里不服：“我专八也，凭什么听你一个CET 4领导？你英文水平有我高么？口语有无遛么？” > 不接受意见 专八既是她能力上的闪光点，也是她能力进步的绊脚石。
我团队里曾经有两位专八，两位业绩都不好——处于团队业绩的后1/3，同时有高自尊，不太接受意见。
你懂的，不是直接表现在嘴上，是埋在心里，但又能被感知到的那种不服与高自尊。
谎言3：一个月三五万收入 如果是一个年出口额在N个亿的大型企业，那么里面确实会有月入三五万的业务存在。
他可能是业务部门里的核心，也可以是你进去后的直接领导，或者领导的领导。
倒不说这个收入造假，而是说，在50个、或者100人的外贸业务部门里，只有头部的一两个人能达到的收入。
前1%，前5%才能达到的收入水平。
你准备花多长时间，花多少运气来拿到这个收入？ 如果这不是一家一年几个亿到几十个亿的大型企业，只是一年有几千万的中小型企业，孩子，那一定得小心。
在中小企业，年薪30万就是一个天花板。
当然，30万只是一个概数。
根据老板的格局，这个数字在30万～50万之间浮动。
不管你做得如何好，之前约定得如何好，只要薪资接近和达到这个数，老板就会开始拿捏的收入，开始各种改革，或者押着晚点发。
我2009年开始做外贸的，我和身边的几个朋友都有年薪达到30万～50万这个区间后，老板开始拿捏工资的经历。
谎言4：不需要销售技能 不好意思，我的经验和这个HR完全相反。
外贸业务员本质是销售，核心技能就是销售。
再具体一点是“换位思考能力”。
有了这个能力的业务员，当客户问A时，他能想到B，同时延伸到C，再同时考虑到公司和客户的立场，给出最佳方案。
而不是，客户问A，回答A。
客户再问B，业务回答B……如此循环。
稍等，这不是B2B的外贸业务员，而是淘宝客服。
** 所以， HR讲不需要销售技能这话，有点外行了。
结合她前后文来看，就是招聘压力大，想尽快招人。
同时，公司偏好“小白兔”型的外贸人员。
讲真，小白兔型的外贸业务员，除了好欺负和剥削外，不是最出业绩的性格。
出业绩的外贸业务员，性格中带着争取和攻击性。
本来嘛，现在竞争激烈，都是从同行口里抢订单。
哪有拿着订单找不到供应商客户？ 幌子：HR从美国回来 我只能说，这个外贸企业应该在当地很大，一年多少个亿出口额，连用个HR都是海归了。
当然，也可以反过来说，HR的国外学校不怎么样…… 只要它不是纯外资，同事多为白皮肤，都不用为同事是海归这个点而在意。
HR在聊天时提及自己的海归经历，只是想发个信号——我们很洋气哟，你还不快来？ 再次印证第1点，这家公司招人很难。
至少，用人部门给的用人压力很大，她才会这么努力。
谎言5：职业规划 “职业规划”这个词不是HR说的，是本楼里其他朋友提到的。
抱歉，我最后一剂毒鸡汤就是“职业规划是个骗局 ”。
回到外贸整个行业来看。
外贸企业主要为中小企业。
中国中小企业的平均寿命只有3年。
即使是国外，美国是8年，日本12年。
3年也好，8年也罢，这都注定了，你无法在一家企业做到退休。
你还没退休，企业就倒闭了。
了解这个事实后你就明白，既然选择了外贸，你就会每三五年换一家，然后继续做外贸。
企业平均寿命3年 + 30万年薪天花板 = 不能指望“职业规划”。
你得再退一步，看得更全面一点，将自己当成一家无限责任公司来运营。
这家无限责任公司不能退出，唯一退出的方法就是死亡。
关于外贸业务员的职业规划，我就不在这里重复之前讲过的内容了，详细内容请参考： 我是Master蔡浩，略懂外贸。
如果你觉得我回答对你有帮助，请“一键三连”（点赞、收藏、喜欢）～ 2021-10-26 09:52 赞同22