电商小白面试自我介绍

作为一个面试了很多运营的跨境卖家，讲讲我的一些心的，希望对你有帮助哈 内向 表现为人比较温和，说话较慢，说话时眼神躲闪者扣分 有一定学习能力爱钻研执行力强 表现为语言组织能力不错，能把一些学习的结果具体的讲出来。
（可以问一些开放性的话题，如运营（工作中）中觉得自己做的最好的之前不熟悉领域的案例是怎么样的，有哪些收获，请简述一下。
有些运营说的时候会语句不通或者结巴，属于正常现象） 最好懂一部分电脑操作（PS和EXCEL） 此部分建立在觉得聊得不错，可以增加这个项目 流程： 1.花5分钟简单的看一下简历，从上往下依次看： 年龄（超过25岁扣分） 学历（中专大专以上即可，学历太低可能没有学习能力）

如果是招运营 对方回答工作内容有： 抄袭别人的爆款，上架产品，打单发货，铺货，按照上级的意思来做，等诸如简单机械性的工作，每一项都扣分，超过5项此人一般只能作为运营助理对待 如果是招运营助理 对方回答工作内容有： 简单的修图，记录数据，管理账号日常运营事宜（上传产品，处理纠纷，回复留言等），每一项都加分，三项都有直接验证PS和excel技术，如果合格了可以试岗 3.测试逆商和工作驱动力，提问的句式如下： 你认为在你运营（工作）过程中，最辛苦的事情是什么，为什么？ 此问题没有标准答案，需要主观判断，看你是否认同对方说的这一件事情是否真的很辛苦，如果说加班1个小时很辛苦之类的人就算了吧。
你认为在你运营（工作）过程中，最有成就感的事情是什么，为什么？

很多优秀的电商运营都是从小白过来的，只要你愿意去做就没有什么不可能。
别在做之前就给自己设限。
。
。
不过对于没有经验的电商小白来说，刚入行直接做运营可能性不大，所以个人还是建议从运营助理学起，比较适合新人。
可以先看看一个运营从初级到一流的水平需要掌握的技能和对应的岗位职责，绝不是一个电商小白轻轻松松就能做到的。
一般的公司也不可能把店铺核心内容就交给一个小白，所以想要成为一个优秀的电商运营的第一步就是要从一个合格的运营助理开始。
运营助理每天做些什么？包括不限于： 基础推广——修改标题，优化上下架 基础装修 ——自定义装修、发布关联产品、店招修改（美工不是随时等着你来用的，基础要会） 基础客服 ——售前咨询、售后处理竞争对手分析——竞争对手流量数据、销量数据、推广数据跟踪 后台操作与管理——发布宝贝、上下架宝贝等等 数据软件使用 ——生意参谋、店侦探等 了解了这个岗位需要你做什么，再做打算面试打算，不要头脑空空，还不知道自己应该做什么，到时候一问三不知。
我自己电商创业的前五年也都在运营一线，打造过十多个爆款，也做出过年销千万的成绩，我把自己运营店铺的很多经验和心得录制成了这组学习视频，涵盖了【蓝海词选品】【细分选品】【主图策划】【流量倍增】等多种增长业绩的玩法，对于想要提升自己运营实力的小伙伴会很有帮助： ——点击下方领取↓↓↓——加我微信：3484327，免费发你【运营学习视频】 电商小白如何去面试运营助理一职呢？提供几点小tips: 1.首先你是小白，在简历中自然没有什么经验可言，但也不是没有东西可写，谈谈行业感悟以及行业趋势，老板喜欢的是会动脑子的人。
2.面试时候自我介绍语言组织要提前准备好，烂熟于心。
3."在学习过程中，加了一些行业群，认识了一些多年从事这方面工作的朋友，在我遇到疑惑的时候会向他们请教，他们教会我很多东西，这是我学习和获取行业新知识新信息的一个重要渠道" 你在自我介绍把这句加上去无异于暗示HR你虽然是个菜鸟，但身边有人可以指导你。
虽然这是话术，但你确实要这样做。
（基本话术还是要熟记的，算是面试小技巧）4.你作为一个小白，不要强势要求增加薪资待遇，问好基本的薪资和薪资模式（有的是无责任底薪，有的是底薪加提成，新手建议无责任底薪）。
刚开始的薪资不会很高，做好心理准备。
5.如果确实因为没工作经验而找不到工作，建议先放下姿态，面试门槛更低的客服岗位，先入行学习再找机会。
说句实话，运营助理的门槛不高，行内很缺运营的人才，但是进入公司之后该如何学习还是要看你自己的努力成果。
成为电商运营的道路并不轻松。
电商靠的是时间上的打磨，助理主要是学习如何运营店铺，工资低是因为你现在没办法为公司创造价值，等你有能力独立运营一个店铺，自然会受到重视，也不要太泄气了。
如果说你考虑好了自己的职业安排，想要从运营助理开始，首先得突破面试公司这一关，如果你有需要，我整理了一份关于电商运营的面试题目 ——点击下方领取↓↓↓—— 加我微信：3484327，免费发你【运营面试题】

无障碍登录/注册求职人力资源（HR）简历电子商务运营找电商运营的工作，简历要怎样写让HR更看中？ 首先就是不要海投！可能很多人会想着海投那么多，总有一份是适合的，但是如果内容需求不匹配，基本上你也就失去了这家公司的机会，同一份简历海投回馈的概率不高。
建议是：针对需求制作简历。
不同的公司有不同的招聘需求，针对招聘需求投简历，简历的匹配度和回馈率会更高。
这里安利一下关键词这个好用的反搜索方式。
很多检索工具和搜索引擎都是以关键词作为流量推送，越相近的关键词被推送的几率越越相近的关键词被推送的几率越大，所以你的简历中关键词越多，被匹配和搜索到的几率 另一方面，简历是HR对你的第一印象，在深入了解你之前，简历就是你的名片，关键词匹配度越高，岗位的匹配度越高 ，拿到面试机会越高。
举个例子： 如这份招聘信息，标出来的部分为关键词，先分析这份招聘需求的重点是什么：招聘一位电商运营，工作内容：策划、推广、对效果进行评估并做出优化方案。
针对提炼出来的关键词写简历，销售、维护、总结、增长、优化、策划、抗压...这些词可以用在你的简历中，在你的经历中增加这些词，尽量往岗位需求上面靠。
找一份你认为合适的模板 不能太杂，要有模块分区。
就像做ppt一样，一张界面上最好不要出现四种以上颜色，也不要所有文字都堆在一起。
可以个人爱好一个区，个人技能、校园经历等一个区。
名字、意向岗位和联系方式要显眼 心理学中有潜意识的概念，面试官也许不在意你的名字，但显眼一点的名字会让人潜意识中记住，无数张简历也许谁都一样，被人记住的名字会增加好感和熟悉度。
意向岗位和联系方式显眼可以让面试官一眼便知晓你的岗位需求，与人方便也是与己方便。
没有相匹配经历怎么办 既然是小白，自然没有相似的经历。
可以将之前的经历尽量表现出来，主要是先分析岗位需求是什么，再与经历匹配，你哪些经历表现了你具备这种能力。
不要说什么责任心什么的，而是数据分析能力、撰写文案能力、策划能力等等。
简历投递 投递简历一般标题是:名字+意向岗位 面试前准备也说一下 【1】了解运营知识 面试的是电商运营岗，所以提前应深入了解运营岗知识，可以让你在面试中提高面试成功的几率。
需要了解的知识有：电商运营是什么？有哪些渠道？要做哪些工作？ 【2】公司概况 提前了解公司的推广渠道，了解公司的产品和推广方式，主要是做什么样的推广，了解清楚，然后再对症下药，可以极大增加面试通过几率。
【3】自我介绍 这是面试必备的第一关，建议自我介绍要提前写好，最好背住，以免紧张忘词了磕磕巴巴。
当然背的时候要自然流露，不能像背书一样一板一眼。
其次自我介绍的内容可以是：我是谁？+来应聘什么岗位+为什么来应聘这个岗位+为了这个岗位我提前做了哪些工作，可以言简意赅，不用太多，说到面试官感兴趣的部分会深入跟你交谈 预祝题主面试成功！ 电商运营，面试有套路！这些面试题，可以帮你避开面试时候的坑，拿到心仪的offer和高薪！这边分享一份我们公司面试运营的一份面试题作为参考，大家可以对照里面的一些内容进行准备和提升： 2021-06-11 14:45 赞同51