跨境行业金三银四招聘热度下降，企业转向精准选拔

跨境行业金三银四招聘季来临，但求职者反馈显示招聘热度不复以往。部分跨境人认为就业形势不佳，而另一部分则持乐观态度。业内人士指出，招聘核心正从“招到人”转向“招对人”，不少企业增加笔试环节以提高招募质量。笔试题内容全面细致，引起热议。同时，跨境电商企业对精品运营的需求增加，薪资待遇整体涨幅不大，普通运营求职碰壁，而精品运营则更受欢迎。