2.7万人大裁员，第一电商巨头也熬不住

2023年过去了，别人家公司在讨论年终奖发多少的时候，几个电商大佬却在考虑优化裁员裁哪些？具体是怎么一回事呢？赶紧跟着一八供应链一起来看一看吧！

据外媒报道，1月10日，亚马逊官方负责人表示，亚马逊将在Prime Video和米高梅工作室部门裁减数百名员工。据了解，此次裁员是为了“优先考虑亚马逊业务的长期成功投资”。

简单来说，裁员是因为亚马逊要对部分盈利较少，短期内达不到盈利目的的项目领域进行减少投资。其实过去一年，亚马逊就一直在做着“瘦身”的动作，许多计划扩张的项目也被中途停止。

看着跟滚雪球一样，每个月越滚越大的亏损额，亚马逊从上至下开启了大裁员。据了解，从2022年11月到2024年1月，亚马逊已经裁员超过2.7万人，几乎波及亚马逊的各个部门。

裁员也是初有成效，亚马逊的季度营收开始逆转。亚马逊去年一季度净利润为31.72亿美元，而2022年同期为亏损38.4亿美元。其实，近期阿里控股旗下的Lazada也传出了裁员20%的消息。

Lazada是东南亚的电商巨头，据了解此次裁员有大量基层员工，也有 P8、P9、业绩3.75的员工，这些员工将拿到不低于 N+2 的裁员补偿、一个半月的年终奖补偿。

阿里出海的决心不改，在东南亚市场显然就要靠着当地起家的Lazada。据悉，2023年全年，阿里向Lazada注资总额已超18亿美元。但面对强有力的竞争对手Shopee，和异军突起的Tik Tok，Lazada自己也要谋求改变。

除了亚马逊这样的电商巨头开启裁员计划，UPS和Fedex这两个国际快递巨头也投入了裁员的大潮流之中。据报道，联邦快递管理层正在寻求通过提前退休的方式裁减多达400名机组人员，同时减少飞行员的最低工资。

经过了史上最大幅度涨薪的UPS，最近也准备在Centennial中心裁员，但具体的裁员人数不详。最近也有跨境卖家朋友表示，自己的公司现在正在优化裁员。看来，每个行业，总有那么几家公司会走上裁员优化的寒冬。