NLRB 在纽约运营中心工会组织案中对亚马逊做出裁决

导读：国家劳动关系委员会指控该公司对一些员工进行非法报复，包括改变工作任务。

美国国家劳工关系委员会在周五的一份声明中表示，亚马逊及其雇佣的顾问对 2021 年位于纽约市史坦顿岛的 JFK8 配送中心和 DYY6 配送站的工会组织活动进行了报复，违反了联邦法律。
该机构表示，该公司违反了《国家劳动关系法》，要求员工提前回家，改变他们的工作任务，并对他们进行更严格的监督，以报复他们行使组织权。
行政法法官劳伦·埃斯波西托还发现，亚马逊非法询问员工有关工会活动的情况，并且该公司利用种族成见和种族偏见言论来贬低工会。该公司还没收了工会资料并阻止员工分发这些资料，这是非法的。
亚马逊对工会组织努力的回应再次成为人们关注的焦点和审查的对象。

在 NLRB 最近的裁决中，这家电子商务巨头被指控提前将一名员工送回家，以报复他对工会活动的支持。该员工名叫 Daequan Smith，在附近的亚马逊送货站工作。史密斯于 2021 年 11 月被解雇。向 NLRB 的投诉称，解雇史密斯是对其参与工会的惩罚。

NLRB 第 29 区主任 Teresa Poor 在一份声明中表示：“工人有权集体倡导建立更公平的工作场所，雇主禁止或报复他们这样做是非法的。”“我为 29 区的工作人员感到自豪，他们孜孜不倦地追查这一重大案件，并通过诉讼寻求有力、有意义的补救措施。”

埃斯波西托命令亚马逊停止非法活动，并赔偿受影响工人的任何收入损失。零售商还必须向员工张贴并以电子方式分发通知。亚马逊必须在 12 月 19 日之前对 NLRB 的决定提出上诉。 埃斯波西托于 11 月 21 日做出裁决。该裁决是在去年 6 月开始、今年 3 月结束的 15 天非连续视频会议审判之后做出的。

亚马逊发言人玛丽·凯特·帕拉迪斯 (Mary Kate Paradis) 在给 Retail Dive 的一份声明中表示： “我们不同意裁决中的某些决定，但很高兴法官同意被解雇的个人不应复职。”“我们将继续审查该决定的其他部分，并根据这一裁决考虑我们的下一步行动。”

根据 NLRB 文件，JFK8 设施有 5,000 多人工作，该设施有 14 个足球场那么大。埃斯波西托长达 84 页的判决详细描述了亚马逊涉嫌非法行为的事件。其中包括在 JFK8 聘请布拉德利·莫斯 (Bradley Moss) 担任劳工顾问。莫斯是伯克集团的独立承包商，该集团是一家劳资关系咨询公司，在“预防性劳资关系”和“无工会工作场所”方面拥有专业知识。

据称，在阿拉巴马州贝塞默的一家工厂讨论工会运动时，莫斯告诉 JFK8 员工娜塔莉·莫纳雷斯，工会运动“不是一场严肃的工会运动”，而是一场“针对社会不公正的“黑人生命也是命”抗议”。根据证词，莫斯还告诉莫纳雷斯，JFK8 工会组织者“只是一群暴徒”。

莫斯作证说，他每天与 35 至 50 名 JFK8 员工交谈。但莫斯否认询问运营中心员工是否参加过工会活动，是否加入了当地工会，询问他们是否有兴趣这样做，或者表示“支持工会是徒劳的”。

NLRB 发言人在一封电子邮件中告诉 Retail Dive，该机构在 26 个州对亚马逊提出了 240 项公开或和解的不公平劳工行为指控。其中包括抱怨亚马逊扣除了新泽西州合法罢工员工的无薪时间；该零售商因参与受保护的协同活动而惩罚了佛罗里达州的一名员工；西雅图地区的亚马逊员工被迫签署保密协议，该协议侵犯了他们根据《国家劳动关系法》享有的权利；纽约州布法罗地区的员工举行了反工会会议。
原文链接；https://www.retaildive.com/news/nlrb-rules-against-amazon-in-new-york-fulfillment-center-union-organizing-c/701438/