即使 Sam Altman 回归，OpenAI 仍能从灰烬中重生，仍有很多东西需要证明
在联合创始人 Sam Altman 被解雇后，引起科技界关注的OpenAI 权力斗争终于结束了——至少目前是这样。但该怎么办呢？ 感觉似乎需要一些颂扬——比如 OpenAI 死了，而一个新的、但不一定有所改进的初创公司矗立在其中。前 Y Combinator 总裁 Altman 重新掌舵，但他的回归合理吗？OpenAI 的新董事会一开始就不太多元化（即完全是白人和男性），而且该公司的创始慈善目标面临着被更多资本主义利益集团吸纳的危险。
这并不是说旧版 OpenAI 无论如何都是完美的。
截至周五上午，OpenAI 董事会由六人组成：Altman、OpenAI 首席科学家 IlyaSutskever、OpenAI 总裁 Greg Brockman、科技企业家 Tasha McCauley、Quora 首席执行官 Adam D'Angelo 和乔治城安全与新兴技术中心主任 Helen Toner 。从技术上讲，该董事会与一家非营利组织挂钩，该非营利组织在 OpenAI 的营利性方面拥有多数股权，对营利性 OpenAI 的活动、投资和总体方向拥有绝对决策权。
OpenAI 不同寻常的结构是由包括 Altman 在内的公司联合创始人出于好意而建立的。该非营利组织的章程极其简短（500 字），概述了董事会做出的决策确保“通用人工智能造福全人类”，并由董事会成员决定如何最好地解释这一点。这份北极星文件中没有提及“利润”和“收入”；据报道，托纳曾告诉 Altman 的执行团队，引发 OpenAI 的崩溃“实际上符合[非营利组织]的使命。”
也许这种安排在某个平行宇宙中会起作用。多年来，它在 OpenAI 上似乎运行良好。但一旦投资者和强大的合作伙伴介入，事情就变得……更加棘手。
Altman 被解雇，微软和 OpenAI 员工团结起来
周五，董事会在没有通知任何人（包括 OpenAI 770 名员工）的情况下突然解雇 Altman 后，这家初创公司的支持者开始在私下和公开场合表达他们的不满。
据称， OpenAI 主要合作伙伴微软的首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella ) 得知Altman 离职的消息后感到“愤怒”。OpenAI 的另一位支持者 Khosla Ventures 的创始人维诺德·科斯拉 (Vinod Khosla) 在 X（前身为 Twitter）上表示，该基金希望Altman 回归。与此同时，Thrive Capital、上述科斯拉风险投资公司、老虎全球管理公司和红杉资本据说正在考虑如果周末恢复奥特曼的谈判未能顺利的话，对董事会采取法律行动。
现在，从表面上看，OpenAI 员工与这些投资者并非没有 分歧。相反，接近他们所有人的人——包括苏茨克维尔，显然改变了主意——签署了一封信，威胁董事会如果他们选择不改变路线，他们将集体辞职。但我们必须考虑到，如果 OpenAI 崩溃，这些 OpenAI 员工将损失惨重——除了微软和Salesforce提供的工作机会之外。
由 Thrive 牵头的 OpenAI 一直在讨论出售员工股票的可能性，此举将使该公司的估值从 290 亿美元提升至 800 亿至 900 亿美元之间。Altman 的突然退出，以及 OpenAI 的临时首席执行官的轮换，都让 Thrive 临阵退缩，导致出售陷入危险。
奥特曼赢得了五天的战斗，但代价是什么？
但现在，经过几天令人喘不过气来、令人揪心的日子后，某种形式的解决方案已经达成。奥特曼和布罗克曼一起回归，布罗克曼周五辞职以抗议董事会的决定，尽管需要对导致他被免职的担忧进行背景调查。OpenAI 有一个新的过渡板，满足 Altman 的一个要求。据报道，OpenAI 将保留其结构，投资者的利润受到限制，董事会可以自由做出非收入驱动的决策。
Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 在 X 上发帖称“好人”获胜。但现在这么说可能还为时过早。
当然，奥特曼“赢了”，击败了指责他对董事会成员“不一贯坦诚”的董事会，并且根据一些报道，他将增长置于使命之上。在这种所谓的流氓行为的一个例子中，据说 Altman因 Toner 与人合着的一篇论文对 OpenAI 的安全方法提出了批评，甚至试图将她赶出董事会。另一篇文章中，Altman在 OpenAI 首届开发者大会上匆忙推出人工智能功能， “激怒了”Sutskever。
即使在多次机会后，董事会也没有做出解释，理由是可能存在法律挑战。可以肯定地说，他们以一种不必要的戏剧性方式驳回了奥特曼。但不可否认的是，董事们可能有充分的理由让奥特曼离开，至少取决于他们如何解释他们的人文指令。
新董事会似乎可能会以不同的方式解释该指令。
目前，OpenAI 的董事会由 Salesforce 前联合首席执行官布雷特·泰勒 (Bret Taylor)、D'Angelo（原董事会唯一留任成员）和经济学家、哈佛大学前校长拉里·萨默斯 (Larry Summers) 组成。Taylor 是一位企业家中的企业家，与他人共同创办了多家公司，包括 FriendFeed（被 Facebook 收购）和 Quip（通过收购 Quip，他来到了Salesforce）。与此同时，萨默斯拥有深厚的商业和政府关系——这是 OpenAI 的资产，在人工智能监管审查日益加强之际，他的选择可能是这样考虑的。
不过，对于这位记者来说，董事们似乎并不是彻底的“胜利”——如果意图是不同的观点的话，情况就不是这样。虽然六个席位尚未填补，但最初的四个席位定下了相当一致的基调；事实上，这样的董事会在欧洲是非法的，欧洲要求公司为女性候选人保留至少 40% 的董事会席位。
为什么一些人工智能专家担心 OpenAI 的新董事会
我不是唯一一个感到失望的人。今天早些时候，一些人工智能学者向 X 表达了他们的不满。
本特利大学数学教授诺亚·吉安西拉库萨 (Noah Giansiracusa) 是一本关于社交媒体推荐算法的书的作者，他对董事会的全男性组成和萨默斯的提名提出了质疑，他指出萨默斯有对女性发表不雅言论的历史。吉安西拉库萨通过短信表示：“无论人们如何看待这些事件，至少可以说，表面现象并不好，尤其是对于一家在人工智能开发领域一直处于领先地位并正在重塑我们生活的世界的公司而言。”“我觉得特别令人不安的是，OpenAI 的主要目标是开发‘造福全人类’的通用人工智能。由于人类一半是女性，最近发生的事件并没有让我对此充满信心。托纳最直接地代表了人工智能的安全方面，这在历史上，尤其是在科技领域，常常是女性所处的位置：保护社会免受巨大伤害，而男性则因创新和统治世界而获得赞誉。”
桑福德人工智能实验室主任克里斯托弗·曼宁 (Christopher Manning) 的评价比吉安西拉库萨 (Giansiracusa) 稍微仁慈一点，但他的观点与吉安西拉库萨 (Giansiracusa) 的观点一致：
“新成立的 OpenAI 董事会可能还不完整，”他告诉 TechCrunch。“然而，目前的董事会成员缺乏对人类社会负责任地使用人工智能有深入了解的人，而且仅由白人男性组 成，对于如此重要且有影响力的人工智能公司来说，这并不是一个有希望的开始。”
不平等现象困扰着人工智能行业，从 标注用于训练生成人工智能模型的数据的注释者，到这些训练模型（包括 OpenAI 的模型）中经常出现的有害偏见。公平地说，萨默斯对人工智能可能产生的有害影响表示担忧——至少是在与生计相关的方面。但与我交谈过的批评者发现，很难相信像 OpenAI 目前这样的董事会会始终如一地优先考虑这些挑战，至少不会像更多元化的董事会那样。
这就提出了一个问题：为什么 OpenAI 没有尝试招募像 Timnit Gebru 或 Margaret Mitchell 这样的知名人工智能伦理学家来担任初始董事会？他们“不可用”吗？他们拒绝了吗？还是OpenAI一开始就没有做出努力？也许我们永远不会知道。
据报道，OpenAI 曾考虑让劳伦·鲍威尔·乔布斯 (Laurene Powell Jobs) 和玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer) 担任董事会职务，但认为他们与奥特曼过于接近。康多莉扎·赖斯的名字也被提出，但最终被忽略了。
OpenAI 有机会证明自己在选择剩余的五个董事会席位方面更明智、更世故，如果 Altman 和一位微软高管各占一个（正如传闻所述），则可以选择三个。如果他们不走更多元化的道路，人工智能政策研究所智囊团主任丹尼尔·科尔森在 X 上所说的很可能是真的：不能相信少数人或单个实验室能够确保人工智能负责任地发展。
原文链接：https://techcrunch.com/2023/11/23/openai-emerging-from-the-ashes-has-a-lot-to-prove-even-with-sam-altmans-return/
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