Etsy 的 2023 年社会影响目标

导读：在 Etsy，我们致力于通过促进公平地获取我们创造的机会来对社会产生积极影响。我们在多元化、公平和包容性 (DEI) 方面所做的努力以及增加创意创业的途径，特别是对于那些来自经济上被剥夺权利的社区的人来说，使我们能够将人置于我们业务的核心。

虽然我们已经在鼓励社区多元化方面取得了重大进展，但我们认识到真正的公平和包容需要的不仅仅是言语。我们的重点是确保每个利益相关者都拥有他们发展壮大所需的工具和资源。

2022 年，我们在社会影响力方面取得了显着进展。亮点包括：

鼓励真正的包容性并促进整个组织的平等成长机会。
来自代表性不足的社区（黑人、拉丁裔或美洲原住民；统称为“URC”）的员工占 Etsy.com 美国员工的 23.9%；2022 年，来自 URC 的美国 Etsy.com 员工占员工总数的比例从 12.9% 增加到 15.3%。
我们继续致力于通过员工资源小组（“ERG”）创建安全的空间社区，进行改进以提高员工的无障碍性和残疾人包容性，并更新我们的能力矩阵和绩效支持计划以实现公平。
Etsy 自豪地在全体员工、领导层和董事会层面保持了大致的性别平等。
Etsy 正式成立了执行多元化委员会，将高级利益相关者聚集在一起，以支持当前和未来的 DEI 工作，在整个 Etsy.com 中嵌入包容性实践，并让领导者对结果负责。
为了增强 Etsy 的“品牌之家”的公平性和包容性，Reverb 聘请了一位专门的 DEI 领导者，成立了 DEI 领导委员会，并创建了第一个内部 DEI 指导计划和 ERG 计划。
寻找属于我们社区的合作伙伴，并制定承认合同工复杂需求的协议。
通过我们的影响调查*提供信息的 Etsy 中小型供应商（员工人数不超过 250 名的独资企业）中，44.1% 的所有者为女性、少数族裔或退伍军人。
我们开始了改善端到端供应商管理基础设施的关键工作——增加人员和集中流程以实现规模和效率
我们继续开展有意义的工作，对雇用承包商的供应商合作伙伴进行 Etsy 理想的就业实践指南的教育。我们继续对第三方合作伙伴的关键实践进行调查和评估，在发现差距的地方，我们就公平工资、基本休假和医疗保健等主题展开对话。
使我们的市场对买家、卖家和创意社区来说更加多元化、热情和包容。
在我们的 Etsy 市场创意团队开发的以人物为特色的营销资产中，47.9% 具有黑色或棕色肤色，高于 2021 年的 43%
我们的 Uplift 基金继续支持致力于消除创业障碍的组织，2022 年收到了 Etsy 市场上美国买家超过 640 万的捐款，他们选择将订单价格四舍五入并捐赠零钱。
Uplift Makers 计划招募了两个新群体（阿富汗难民和土著工匠），使越来越多的传统工匠社区能够通过将产品带到网上来建立经济独立的途径。2022 年，Uplift Maker 商店的销售额超过 34 万美元。
Reverb 继续通过Reverb Gives为全球资源不足的社区提供资源，并通过超过 250,000 美元的积分提供音乐设备。
Depop 推出了新版“现在/下一步”计划，以黑人卖家为特色，每个人都获得一笔拨款，用于开发和策划旨在为黑人卖家提供切实支持的课程
展望 2023 年，我们很高兴能够深化我们对社会影响力的承诺，实现以下目标：

原文链接：https://www.etsy.com/hk-en/news/etsys-2023-social-impact-goals?ref=news