两分钟后申请：它是如何工作的？
Jennifer Halemba 负责 OTTO 的招聘工作。两年前，经典的求职信被废除后，申请人以前在求职过程中必须回答的关于动机的强制性问题不再被要求。我们采访了詹妮弗·哈伦巴（Jennifer Halemba），了解了背景故事
你好，Jennifer，为什么 OTTO 决定取消申请过程中的动机问题？是否有具体原因或挑战导致了这一决定？
JENNIFER HALEMBA：这些原因与 2016 年我们停止强制求职信的原因非常相似。我们希望对感兴趣的人来说，申请过程的门槛尽可能低。申请 OTTO 应该很容易，并且通过消除动机问题，申请过程可以缩短一个基本且通常是最耗时的步骤。此外，我们还为通过移动设备进行申请的用户提供了更直观的使用体验。
此外，强制性的动机问题通常不能为我们提供太多的见解，因为经验表明，与求职信类似，这些是申请人经常寻求第三方支持的申请的组成部分。
有些公司有意识地坚持所谓的申请障碍，例如求职信。他们认为，这主要决定了谁适合该职位。预计申请人需要多一点时间。为什么你选择了另一条路？
JENNIFER HALEMBA：多年来我们观察到，市场的发展越来越有利于求职者，“人才争夺战”现已成为大多数公司的日常业务。我们正在适应竞争条件，未来将依靠这方面的自愿行动。
如果候选人想提供有关其申请的其他信息，可以选择填写自由文本字段。无论是激励性句子还是附加信息（例如有关可能的开始日期），都取决于我们的新潜在同事。我们只是希望这个新的自由文本字段被理解为附加优惠。
您预计新的申请流程会带来哪些积极变化？
JENNIFER HALEMBA：我们喜欢用“两分钟申请”这个词来形容新的申请流程。正如该术语所暗示的那样，现在任何人都可以在两分钟内向 OTTO 提出申请，并且甚至可以通过移动设备以非常用户友好的方式进行申请。这使得申请过程变得更加简单、复杂且不太可能被中断，因为只需点击几下即可完成。招聘人员还可以更具体地关注申请的基本方面。
如果不再有任何动机性问题进行评估，考虑申请人时使用的标准会在多大程度上发生变化？
JENNIFER HALEMBA：说实话，我们用于评估应用程序的标准没有太大变化。作为招聘人员，我们可能越来越多地与申请人进行电话预核，以便询问有关简历的更多详细信息。如果有疑问，我们仍然值得快速与令人兴奋的个人资料建立个人联系。申请审核后的流程保持不变。
对于感兴趣的各方如何使他们的简历尽可能有意义，您有什么建议或建议吗？由于动机问题被废除，申请人是否应该在简历中包含任何信息？
JENNIFER HALEMBA：简历应该精简到最基本的部分，但当然，最重要的是，它应该尽可能有意义。如果申请人不仅列出其职业生涯的各个阶段，而且还描述之前阶段的三到五个主要活动领域，我们将非常高兴。这让我们更容易洞察简历的专业观点。也许也很有趣：我们对简历没有页数限制。有些人可能仍然熟悉传统的简历一页规则。我们并不重视这种传统的指导方针。对我们来说，简历是申请流程的核心和基础。有时可以是两页或三页。
动机问题仅从初级职位开始取消。今天谁仍然需要回答激励性问题，为什么？
JENNIFER HALEMBA：对于 OTTO 的每个招聘职位来说，动力一直是并且仍然是一个非常重要的标准。在职学生、实习生或我们的实习生和双元制学生的目标群体自然通常没有或很少有专业经验或专业知识。因此，为了给应用程序留下良好的第一印象，针对该目标群体预选的动机标准对于我们来说更加重要。顺便说一句，我们也不使用求职信。
申请人现在有机会在其他领域的申请中自愿提供更多信息。例如，该字段可以用于什么信息？
JENNIFER HALEMBA：我们为申请者提供机会，让他们畅所欲言。例如，对于那些无法立即从简历中看出为什么他们对全新领域感兴趣的转行者来说，这可能很有趣。或者对于那些想要更详细地解释简历中的差距的人。但这里也有空间提供有关可能的开始时间或薪资期望的其他信息。任何人和每个人都可以自由地使用这个领域。如果不使用它，也没有什么缺点。
原文链接：https://www.otto.de/unternehmen/de/kultur/bewerbung-in-zwei-minuten-wie-geht-das
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