促进工作场所的公平
2023年国际妇女节是反思过去一年在促进性别平等和妇女权利方面取得的进展的机会。这也是庆祝妇女在各个领域取得的成就和承认妇女对社会的贡献的候。
2023年国际妇女节提供了一个机会，强调妇女继续面临的持续挑战和障碍，包括基于性别的暴力、获得教育和医疗保健的机会不平等以及有限的经济和政治机会。这一天呼吁个人、组织和政府采取行动，努力实现性别平等，为所有人创造一个更加包容和公平的世界。
2023年国际妇女节的主题是“拥抱公平”。我们将深入探讨工作场所的公平性，特别是在金融科技行业，并讨论您和您的公司可以做些什么来接受它。
什么是工作场所的公平？工作场所的公平是指所有员工都得到公平对待，没有偏见或歧视的工作环境。这意味着个人根据其优点和资格而不是其个人特征（如性别、种族、民族、宗教、性取向或残疾）获得平等的成长、发展和晋升机会。
公平还包括资源和福利的公平分配，例如薪酬、福利、晋升和培训机会。它确保每个人都能获得相同的资源和机会，并且不会因其个人特征而被排除或处于不利地位。
为了实现工作场所的公平，组织需要检查其政策、实践和文化，以识别和解决可能阻止某些群体获得与其他群体相同的机会的任何偏见或障碍。这可能涉及多样性和包容性培训等措施，实施确保同工同酬的政策，提供灵活的工作安排，以及创造一种重视和尊重多样性的文化。
我们在新兴市场的股权方面处于什么位置？新兴市场的性别平等和公平
性别平等是新兴市场的一个重要问题，因为这些国家的妇女在实现经济和社会赋权方面往往面临重大障碍。这些障碍可能包括获得教育和医疗保健的机会有限、歧视性的社会规范以及限制妇女权利和机会的法律和制度框架。
在过去几十年中，妇女在新兴市场的经济参与显著增加。例如，在撒哈拉以南非洲，妇女在农业以外的有薪就业中所占比例从1991年的15%增加到2019年的24%。
尽管取得了这些进展，但新兴市场的女性在参与经济方面仍面临重大障碍。例如，妇女比男子更有可能在非正规部门工作，而非正规部门往往缺乏劳动保护和福利。他们也更有可能从事低薪、低技能的工作。
总体而言，尽管新兴市场在促进妇女平等方面取得了进展，但仍面临重大挑战。必须继续努力制定政策和倡议，促进妇女在这些市场中的经济、政治和社会赋权。
PayU直接在高增长市场运营，并在18个国家设有办事处，包括尼日利亚，南非，哥伦比亚，阿根廷和印度。这是一项可持续发展的企业，其使命是创造一个没有金融边界的世界。因此，其最重要的使命之一是打击这些国家的歧视，并帮助促进金融包容性。它将替代支付方式整合到其本地支付系统中，为银行服务不足和无银行账户的人群提供服务。此外，它还在这些国家提供平等的就业机会。
联合国可持续发展目标中的妇女平等联合国可持续发展目标 （SDG） 是一套 17 个全球目标，旨在实现减贫、性别平等、健康、教育和气候变化等领域的可持续发展。妇女平等是可持续发展目标的一个关键要素，因为实现性别平等和增强所有妇女和女童的权能既是一个独立的目标（可持续发展目标5），也是一个影响所有其他目标实现的跨领域问题。
为了实现妇女在可持续发展目标中的平等，可以采取多种措施，包括：确保妇女有平等的机会获得教育、医疗保健和经济机会。这可以通过促进教育和医疗保健领域性别平等的政策和计划，以及促进妇女参与劳动力和领导角色来实现。
解决基于性别的暴力和歧视的根源。这可以包括执行保护妇女权利和打击基于性别的暴力的法律和政策，并促进性别平等和尊重的文化。
促进妇女参与各级决策进程。这可以包括平权行动、配额和能力建设方案等措施，以确保妇女在领导角色和政治、经济和社会决策中享有平等的代表权。
确保将妇女的观点和经验纳入政策和方案的设计、实施和评估。这可以通过促进促进两性平等的预算编制以及让妇女和妇女组织参与决策和执行进程来实现。确保妇女平等获得和控制土地、水和其他自然资源等资源，以及获得金融服务和信贷。
在可持续发展目标中实现妇女平等需要包括政府、民间社会组织和私营部门在内的所有利益攸关方协调和持续的努力。通过共同努力，我们可以创造一个更加公平和可持续的世界，使每个人都受益。
金融科技行业的性别平等是一个重要问题，因为女性在该行业的代表性仍然不足。金融科技是一个仍在增长的新兴领域，需要确保女性有平等的机会为这一增长做出贡献并从中受益。
女性在金融科技领域的代表性不足，无论是在就业还是领导力方面。德勤（Deloitte）的一项研究发现，女性仅占全球金融科技劳动力的29%。其中一个原因可能是女性并不总是对传统银行业感兴趣。无论如何，金融科技行业仍然是一个男性主导的行业。
薪酬差距：金融科技领域的女性收入通常低于男性同行。根据Hired的一项研究，金融科技行业的女性平均收入比男性低9%。
缺乏指导和赞助：金融科技领域的女性往往无法获得与男性相同水平的指导和赞助机会。这可能会限制他们的职业发展机会。
职场文化：金融科技行业可能有一个快节奏、高压的工作环境，这可能不利于工作与生活的平衡。这可能使女性在平衡职业和个人责任方面更具挑战性。
我们可以做些什么来支持工作空间的公平性？
通过奖学金、导师计划等举措，鼓励和支持更多女性进入该行业，并为有兴趣从事金融科技职业的女性提供其他形式的支持。
解决可能阻碍女性进入该行业的性别偏见和陈规定型观念。这可以包括推广行业中的女性榜样，强调女性在金融科技领域的成功，以及倡导工作场所的多样性和包容性。
为男性和女性提供平等的职业发展和晋升机会。这包括提供培训和发展机会，提供同工同酬，以及提拔妇女担任领导职务。
创造一种重视和尊重多样性的支持性和包容性的工作场所文化。这可以通过实施鼓励工作与生活平衡的政策、提供灵活的工作安排以及培养鼓励开放式沟通、反馈和协作的工作场所文化来实现。
PayU投入了许多资源来确保其全球工作场所的多样性和包容性。我们的愿景是创造一个没有金融边界的世界，每个人都可以繁荣昌盛。为了真正体现这一点，我们希望成为一个支持跨文化、性别、种族、身心差异和性取向的 D&I 的工作场所。我们相信多样性的力量，鼓励我们的员工与他们的个人身份一起成长，同时吸收差异引发的原创性。我们支持持续学习，以保证PayUneers有权报告任何偏见，同时将有意识的包容性融入我们的DNA中。
公司拥有一套核心价值观，指导其运营和决策，为所有利益相关者创造长期价值。 以下是PayU的六个核心价值观：客户至上，速度，协作，尊重和创新。
言出必行，除了价值观之外，PayU还采取了积极的举措来保证工作场所的公平性。例如，它开设了一个“妇女为妇女”小组，使PayUneers能够平等地获得机会并完成自己的职业生涯。此外，尽管金融科技组织的技术发展迅速，但PayU重视工作与生活的平衡，使女性能够在公司保持职业生涯。
原文链接：https://corporate.payu.com/blog/promoting-equity-in-the-workplace/
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