运营底薪过万？高薪骗局才是真，跨境职场的这些坑你遇到过么？

导读：曾几何时，初入职场的我们都在幻想着以后出入高档写字楼，打扮精致挥斥方遒。但是真正步入职场后才发现想象与现实简直是两模两样。

俗话说“自古深情留不住，唯有套路得人心”，这句话放在我们跨境职场人身上简直是再合适不过了。曾几何时，初入职场的我们都在幻想着以后出入高档写字楼，打扮精致挥斥方遒。但是真正步入职场后才发现想象与现实简直是两模两样。

接下来小编就为大家盘点一下跨境人在职场里踩过的那些坑，看看你是不是也有相同的经历：

对跨境行业认识浅薄

跨境行业近几年发展势头迅猛，对于很多人来说是前景不错的朝阳产业。尤其我们的客户群体大部分都是面向国外，在很多刚毕业的大学生眼中，跨境是一份非常高大上的工作。每天西装革履的出入高档写字楼，用一口流利的英语与国外客户侃侃而谈，每天只是开几场会议把控全局，在与客户推杯换盏间就签订了千万订单。

其实不然，现实中的跨境人大多出入的不是高档写字楼而是城中村厂房，钱都用来刷单、备货了，每天不是熬夜优化listing就是24小时on line，穿着短裤和拖鞋吃着泡面配根肠才是大多数人的常态。

被“高薪”噱头冲昏头脑

小编经常看到求职软件上有“亚马逊高薪招运营”的话术，在这里要给各位做个提醒。其实跨境运营拿到高薪是很常见的，但是如果一些中小卖家是以底薪10K、20K的超高底薪条件招聘，各位职场人还是小心为上。

小编就看过一个亚马逊运营的求职血泪史：

小A是一个有着亚马逊三四年运营经验的老人，也打造出了一些爆款，在有跳槽打算的时候，被一家公司开出的高薪（底薪20K+提成）所吸引，结果是中了无良老板的“算计”，损失惨重。

在入职后，小A很快上手打算带领团队打造爆款，但是老板总是安排一些莫名的任务给她：要求她下班后给其它员工进行运营相关培训、实操答疑，并且经常询问她选品思路、推广策略、运营计划，甚至仔细询问了她前公司关于运营的KPI考核、薪酬体系等相关事项。单纯的小A因为拿了老板的高薪，对于老板的要求有求必应，事无巨细的都告诉了老板。结果试用期过后，小A被老板以试用期不合格为由辞退，只拿到了底薪，提成一分钱也没拿到。要知道亚马逊运营打造出爆款后，提成奖金是远高于底薪的。

看完大家就应该明白，这种公司打出高薪的噱头，实际上是看重你的运营能力，在短时间内套取到运营思路，榨干你的可利用价值。这样以来，他们只需支付试用期底薪，就可以解决自己的运营问题，顺带还能提升店铺销量，简直是“一举两得”。

事实上，我们应该了解跨境电商运营的工作实际上是属于销售范畴，正常情况下，相对低的底薪搭配高提成才是合理的薪资构成，调动员工的积极性。除了行业中的大卖，一般的中小公司是没有能力提供底薪高达10K或20K的运营职位的。

因此，如果你是一个跨境运营的话，在选择工作时要注意筛选，对目前自己所在城市的运营薪资水平有一定的了解，不要被眼前的高薪工作冲昏头脑。毕竟天下没有免费的午餐。

“替自己打工”真的美好吗

职场中难免都会有不如意的地方，尤其是看到同龄人在自己的行业里做的风生水起，而自己却只能每天朝九晚五拿着固定的微薄薪资。于是创业便成了很多年轻人的最优选。

而跨境电商这一风口行业会是很多人创业的选择，毕竟谁能受得了“替自己打工”的诱惑呢。但入了跨境这行，想象中的做了老板想什么时候休息就什么时候休息，一言不合就出去旅游的生活根本不存在。靠跨境电商创业，成功的人固然很多，但失败的人也不计其数。我们看到别人日出千单的喜悦时，却不了解这是她熬了多少个通宵、经历过多少次和平台的斗智斗勇，打败了多少跟卖得来的。

在创业前，你需要先问问自己，是否做好了承受失败的准备 ，是否达到了可以随便任性的条件。

跨境电商未来十年都将是朝阳产业，年轻人可以把它作为长期深耕的方向。同为跨境电商从业者，希望大家做到以下几点：

作为跨境运营，眼光要有前瞻性，认真做好选品分析与竞品调研，提高自己的选品能力，能打造出爆款的运营才是好运营；同时要有优秀的文案写作能力，好的产品+有意思的文案+结合大平台的流量，就能形成不错的成交转化；数据分析能力也必不可少，根据后台的数据报表分析流量、销售额以及转化率等，才能从数据库中发现问题并解决问题。一名优秀的运营，只拥有一项技能是远远不够的，持续的学习才能够在激烈的行业竞争中走的更加长远。

对于想要入行和创业的新手小白来说，摸透平台规则、了解平台运营逻辑与机制是首要的。短时间内想要获得高薪在任何行业都是不现实的，至少需要一年的时间去学习与摸索。与其每天做着月入过万的美梦，不如先想清楚未来的发展方向，沉淀下来静心学习才是最靠谱的。

要有一定的危机感，空闲时间为自己充电，随时保持竞争力，做不可替代的那一个。

今天的分享就到这里了，如果大家还想了解跨境职场，欢迎随时关注我们。