案例深度分析，跨境电商为什么招人难

经常有某某企业老板说跨境电商人才难招。

是干这行的太少？明明行业报告一片飘红。

是都做的不够精？但是小白也找不到呀。

所以到底是什么导致了跨境电商招人难这个现象产生呢？

看看下面这些从业者都是怎么说的吧：

钱没给够型

@大鱼人：给熟人打工，来了一年了半毛钱不涨，又不太好启齿，很闹心

@一个馒头：你们见过一整年只发一次提成的吗？

@Dida：店铺的利润只拿出的5%来分配给选品，运营和美工，我一个运营，提造诣只有利润5%的10%也只有0.5%，你知道吗，付出是和回报不成正比的，但是这也差的太多吧？

计划幻灭型

@心若止水：不求位高权重义务轻，但求钱多事少离家近。想不到事实却是事多钱少离家远，位低权轻义务重，看来还是公务员较为合适我~

志存高远型

@小小老虎：我先前去企业工作只是为了多掌握点店铺运营经验，如今学的差不多了，盘算出来自己创业了~

@嘻嘻：我是学小语种专业的，不做亚马逊也很吃香的~

身心俱疲型

@跨境电商不值得：

这几天想辞职了，

不是因为企业，而是亚马逊这个平台太坑了，

真累。

@James：今天来了个一星差评，理由是客户用了我卖的花洒一个月后，发觉和他家玻璃门不平行~心好累！

身材抱恙型

@勇往直前：脾胃虚，老板画的饼接收不了咯

@小呀小公举：我家亲戚不让我在这做了，一月来两次了，烦都烦死了~

任性傲娇型

@一能：我就是看不惯某人，所以走咯~

@面对疾风：有因为天天在办公室吸二手烟而选择离职的吗？真是奇葩到我自己都难以相信

心坎戏型

@汪汪汪：一直做不出爆款该怎么办？单量又下滑了好头痛！新政策又出来了该怎么解决？每天都好焦虑，与其等老板解雇不如自动离职吧！

@喝可乐：引导太吸引人了，我怕影响工作

思绪凌乱型

@。：离职念头不停歇。

@顾念：想转个行，尽管还暂时想不到转到哪个行，电商公司参差不齐，新入坑的人，祝幸福。

@阿源：我爱上了自己，废弃了一座城，后来我心里厌倦那个人，爱上了那座城！我没有废弃过你，amz

@小火龙：刚大学毕业，我也不知道我想要什么，但就认为这不是我想要的~

家事羁绊型

@哟，这里好热烈：说说别人吧，有个同事离职，说是爸妈闹离婚，要赶着回去劝劝

@Timi:工作挺好的，老板挺好的，同事也挺好的，就每天加班加点的，和外界的人接触少了影响我搞对象了

气质不搭型

@圆圆圆：企业同事都长得比我吸引人，我得自己分开缓一缓。

@卡布奇诺：企业气氛不太好。我被孤立了，话说是不是亚马逊公司同事之间都对比冷淡啊？？

实际上说到底就两件事，一是钱没给够，一是干的不爽，而跨境电商必定会发展的越来越好的，这点大可放心，也希望宽大从业者能找到自己的方向做的越来越好。