跨境离职大潮爆发？企业2万底薪挽留运营，却...（跨境工作者）

你很难想象，现在的跨境运营岗的薪资已经这么夸张了！昨天收到朋友的微信消息，他表示：他提出离职后老板开出2万的底薪挽留，他拒绝了...

这位兄弟会英德日3国外语，至于离职的原因，是因为感觉累了。目前他已经

其实除了他之外，在这金三银四的招聘黄金时期，跨境行业整体人员流动性都较大！这段时间，求职者们也有了更多的选择权！

在招聘网站上任意搜索了一下，亚马逊运营起薪10K以上的比比皆是，虽然没有上面那位兄弟那么夸张，但是也是相对比较可观的。

当然，招聘网站上的薪资肯定有所夸大。于是，我们也在论坛上了解到了许多真实卖家的行业薪资情况。

卖家A：底薪8k精品，大小周，准点下班

卖家B：一年半，底薪1.5，提成毛利4。做亚马逊不是看时间的，看的是经验。

卖家C：深圳平湖，两年半精品经验，底薪：13-15，提成为团队毛利的2-3个点，大小周不加班。

卖家D：2年半经验，底薪8K，提成净利20%，双休，不打卡，基本10点上班，5点走人，但是除了包货什么事都得自己干。

统计了论坛里卖家们反馈的情况，在深圳这边，底薪6-8K

而随着时间的增长，涌入亚马逊这个池子的人会越来越多，岗位竞争也将越来越激烈。届时，亚马逊运营的薪资结构可能会进一步变化。

大量新人入圈，老跨境人地位遭冲击？

据统计，仅2020年招商，就有65.5万新卖家入驻，这其中还不乏一些一本院校及海归人士...在未来，每天就会有3500卖家加入平台，即每小时增加140多个新卖家。

另外，亚马逊中国卖家群体的迅速增长，还得益于自媒体平台的推波助澜。

近一年来，短视频平台上关于跨境电商的宣传文案可是层出不穷，特别是有一些服务商的在短视频平台上投放的广告。

这类广告一般多为美女出镜，文案内容大致为：

如何快速提升自己的收入水平？跨境电商亚马逊是好的选择。

你只需要把国内的货卖到国外，就可以赚到6-7倍的汇率差。国内卖10几块的产品，在美国直接可以卖到100人民币...

这些短视频宣传不会告诉新手卖家，做亚马逊有推广、测评、头程、退货等多方面成本；也不会告诉新手卖家，做亚马逊有封号、侵权、断货等多重风险...

通过这种渠道进入亚马逊行业的卖家，未来学费想必是少不了的了...还是望还在观望的卖家多留心眼，通过正规渠道进入这个行业。

员工与企业间多存爱恨纠葛

当一个行业涌入的人多了，并不就意味着一片光明，原因多在于企业与员工之间的对抗。“员工斥责企业卸磨杀驴、企业斥责员工过河拆桥”此类戏码在成天上演，跨境行业也毫无例外。

此前，有运营在论坛里爆料了一家企业，堪称宫廷剧，就引起了广大卖家们的热议。

她也列举了几点：

人事方面

1. 有位销售同事身材比较丰满小腹比较突出，她就怀疑销售同事怀孕，硬把人家炒了 。

2. 曾对着在职员工说离职的都是**、白眼狼，另外还暗骂离职员工。

3. 美编被炒不给工资，要求这位美编同事在家里做了十几天图，才拿到当月的工资。

薪资方面

1.建立kpi与底薪挂钩，一旦kpi考核没有超过70分，倒扣底薪500。

平均下来差不多在5k以下。

3.经常性扣底薪，转正后几乎每个月都要被扣个几百块（提成就更别想了）。

,转正后每个月还要被倒扣kpi。

当然我更相信，在深圳成千上万的跨境电商企业中，良币肯定是远远多于劣币的。像开文中，底薪2万想留住运营的企业也是存在的。

未来，随着跨境电商行业的资本化与规模化发展，一些缺乏必要管理经验的作坊式企业，将会接受市场严峻的考验。

求职者应该如何考察企业？

相对于企业而言，员工在市场上还是处于弱势的一方的。那么，在跨境电商行业里求职，求职者应该如何考察一家企业？

引用黑白老哥的观点，我认为甚有道理！

2. 筛选后不在避坑表格上面的，接下来你就要在职友集、看准网、知乎上去搜索，然后自己评估评价内容的真实性。

定入职后薪资提成。

4. 入职是否买五险、薪资水平、通勤时间、加班文化。

5. 提成制度、绩效制度、提成点、毛利、回款额、销售额。

响、独立站、海外仓等。

7. 直接负责的上级为人处世、性格、人品也很大程度决定你是否能坚持下去，这个也要自己面试时仔细体会。

后，无论是求职的小伙伴还是招聘的企业，在2021年都祝君此去揽星月，众生皆赞大作为。

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跨境离职大潮爆发？企业2万底薪挽留运营，却...

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