外贸产品生产中关键的贸易劳动效力

贸易劳动效力是多少？

贸易劳动效力指贸易活动劳动消费与贸易劳动成果的比例关系，通常表示为贸易部门或贸易企业各职工在必定时代内完成的商品流通（数目）、净产值和纯收入。

贸易劳动效力的盘算公式

贸易劳动效力盘算公式如下：

在上述类型中，商品纯流通（数目）是指商品纯出售（数目），净产值是指贸易部门或贸易企业在必定时代内创造的新价值，包含工资、利润和税收；纯收入是贸易利润税，包含利润和税收，是贸易工人创造的新价值的一部分。

在贸易员工数目不变的情形下，商品流通量（数目）越大，净产值和净收入越多，经济效益越好；反之亦然。

贸易劳动效力指标

贸易人员的劳动效力可以用两个指标来调查：一是业务人员的劳动效力；一是所有贸易人员的劳动效力。前者反应了直接经营商品的业务人员的劳动效力；后者反应了所有贸易人员的综合劳动效力。所有贸易人员的劳动效力反应了劳动组织的合理性，是权衡贸易部门或企业经营管理程度的关键指标之一，也是评价贸易部门或企业经济效益的关键指标。

影响贸易劳动效力的因素

由于贸易劳动不同于其他劳动，具有自身的特征，在实现商品从生产到消费的转移流程中，不仅需要贸易工人和劳动信息，而且还需要服务对象。这表明，贸易劳动效力不仅取决于贸易内部的各种要素，而且在很大水平上取决于贸易外部的各种因素。从贸易部门的角度来看，贸易劳动效力取决于贸易人员的 思想程度、业务技术程度、劳动热忱和创造力、合理水平、物资技术装备等。

从外部贸易因素的角度来看，首先，工农业生产发展程度是商品流通的物资基本，直接决议了商品流通的大小。社会购置力的大小与贸易服务对象持有的货币数目直接相关。因此，这一因素是影响贸易劳动效力的更基本因素。其次，商品价钱的变更直接涉及到商品流通的变更。在其他因素不变的情形下，商品价钱上涨，贸易劳动效力较高。相反，它很低。第三，企业组织商品出售水平、交通、通讯、信息流传影响贸易劳动效力，此外，企业经营商品品种、规模、贸易网点设置地理地位和季节，会影响贸易劳动效力的变更。

上述贸易内外因素在不同方面、不同水平上影响和决议了贸易劳动效力的进一步。因此，只有准确分析和研讨这些因素的变更规律，能力有效地追求进一步贸易劳动效力的门路。

进一步贸易劳动效力的意义

贸易劳动效力是评价和权衡企业经营管理程度和经济效益的关键指标。目前，我国的贸易劳动基本上是由手工劳动力主导的，占用和消费的劳动力大，技术装备程度较低。因此，进一步贸易劳动效力对扩展商品出售、减少劳动消费和占用、进一步企业经济效益具有关键意义。

(一)进一步贸易劳动效力，进一步企业经济效益

进一步贸易劳动效力意味着可以在必定时间内完成更多的商品出售，即实现更多的商品价值，这不仅是为了节俭活动劳动，也是为了节俭物化劳动（如业务、设施、装备等）。因此，进一步劳动效力更终反应在更少的劳动消费中获得更大的经济效益。

(二)进一步劳动效力，加快社会再生产

进一步劳动效力有利于加快商品周转，缩短商品流通时间，加快社会再生产流程。对企业来说，进一步贸易劳动效力可以勤俭资金，下降成本，增长利润，为 提供更多的积聚，增进社会再生产的发展。

通过进一步劳动效力，可以增进员工专业技术才能的进一步，加快出售速度，减少客户购物时间，更好处所便消费者，服务消费者，确保服务质量的连续进一步。

进一步贸易劳动效力的办法

为了进一步贸易劳动效力，客观因素起着必定的作用，主要是从主观因素，从改良内部条件。由于各企业的义务和业务活动不同，进一步贸易劳动效力的方法和办法也不同。但总的来说，其主要方法和办法如下。

(一)不断进一步职工的 素质和文化业务技术素质

人是生产力更活跃、更积极的因素。进一步贸易劳动效力取决于人民的尽力，现代技术装备应由人民掌握和应用，改良劳动组织也取决于人民。但这里提到的人是指具有必定社会主义意识和劳动技巧的人，否则只能是一句空话。因此，进一步贸易员工的质量是进一步贸易劳动效力的关键保证。该团队应能够在 上准确实行党和 的贸易政策和政策，具有良好的职业道德，熟习品种、规格、性能、用处、价钱、商品生产、收购、出售、运输、仓储等知识；熟习管理，掌握和应用各种商业操作技术和现代工程装备。为满足这些要求，一方面增强思想 工作，大多数员工可以轻松工作，酷爱自己的企业；另一方面，定期开展商业互助教导和业务评价，并在实践中大力进一步自身的文化培训系统培训系统，大力进一步下部职工的文化和业务效力，并依据实践办法。

(二)加快企业内部经营机制改造

进一步劳动效力意味着充足施展苷劳动效力，这取决于充足调动企业和员工的积极性i在传统经济体制下，企业僵化的经营机制不能调动积极性。经济体制改造的重要是加强企业的活气，必需在改变企业经营机制、理顺企业与 、企业与员工的关系的基本上，理顺企业与企业之间的关系。因此，加快经济体制改造，理顺各方面的支配关系，树立现代企业制度，真正将企业推向市场，使竞争的威望强迫企业大大进一步贸易劳动效力。

(三)准确贯彻按劳分配原则

个人消费品按劳动数目和质量分配是社会主义市场经济条件下必需遵照的经济规律。在贸易企业中，实行劳动分配原则，可以准确联合 、集体和个人的利益。这对增强贸易人员的劳动纪律，改正劳动态度，充足调动他们的热忱具有关键意义。劳动分配可以使各企业员工提供的劳动数目和质量与其虚伪报酬形成各种严厉的依附关系，即工作越来越多；工作越来越少，工作越来越少；因此，它可以勉励员工尽力进一步工作熟练度和热忱，到达进一步劳动效力的目标。

(四)增强劳动管理，合理组织劳动

社会化的集体劳动应该有科学的劳动组织，以确保集体劳动的有节奏进行。劳动的社会化水平越高，就越需要严厉、科学的劳动组织。现代贸易劳动是一种社会化的集体劳动。贸易部门有大批的员工，经营和管理大批的商品和货币，需要严厉、合理的劳动组织。贸易劳动组织是否合理，对进一步贸易劳动效力有重大影响。

合理组织劳动，首先要科学制订各类人员的比例。例如，管理人员与业务人员、出售人员与托管人、采购人员、会计人员与统计人员坚持合理的比例。在必定条件下，管理人员的比例越小，每个人的平均出售就越大，劳动效力就越高。因此，在不影响企业管理的情形下，应尽量扩展直接参与采购、出售和存储活动的业务人员的比例；非业务人员应严厉规定合理的配额。

其次，还必需进行合理的劳动分工和合作。劳动分工是依据工作需要科学分配劳动力，使每个员工都有固定的岗位、明白的职责和相应的工作量。每个人都有专门的义务，一切都有管理，工作有准则，检讨有根据。但劳动分工必需与合作亲密合作。在劳动分工的基本上，相互支撑，亲密合作，疏散力气形成有机统一的整体，完成疏散劳动不能完成的义务，发生新的、高的劳动效力。

在零售企业中合理组织劳动，还应依据业务忙碌和客户流动规律，恰当明确营业时间和出售人员的通勤形式。便利客户购置，增长营业额，让员工工作，经常坚持充分的精神从事业务工作，进一步劳动效力。

(五)尽力改良物资技术装备

科学技术和工具装备是构成生产力的物资要素。实践证明，在现代科学技术飞速发展的条件下，通过现代先进的科技装备和科学的管理办法，不断改良贸易的物资技术装备和劳动条件，可以成倍甚至几十倍地进一步劳动效力。中华人民共和国成立以来，虽然中国贸易的物资技术装备和劳动条件有了很大的改良，但仍然相对落后。因此，我们必需从中国的现实动身，充足依附群众，贯彻自力更生与引进国外先进技术相联合的原则，尽力转变技术装备的落后面孔，迅速进一步贸易劳动效力，满足社会主义市场经济发展的要求。

此外，依据商品流通的客观要求，大力简化贸易环节和购销流程制度，依据商品供需发展，尽可能改良出售模式，合理建设贸易网点，也能有效进一步贸易劳动效力。

必需指出的是，进一步贸易劳动效力的基本目标是更好地完成商品流通义务，更好地服务于社会经济和人民生计。因此，进一步贸易劳动效力必需以进一步贸易服务质量为前提，而不是通过下降服务质量，将劳动累赘转移给生产者和消费者来进一步劳动效力。同时，要注意尽可能改良员工的劳动条件，逐步下降劳动强度。